本市自2006年开始选聘大学生到村任职以来，已有8000余名“大学生村官”在京郊近4000个行政村工作，实现了一村两名大学生的工作目标。作为第一批“大学生村官”中的佼佼者，毕业于北大的陈丽娟代表认为，本市十分关心“大学生村官”的出路，近期就相继出台了考公务员、优先推荐到企业任职等政策。

　　“但这都是为解决‘离开’而制定的政策，并没有为留下的‘大学生村官’提供保障性政策。”陈丽娟表示。目前在农村工作的村官基本上都能利用所学知识和专业特长，积极为发展农业、致富农民、建设新农村做出贡献。她在参加会议前，曾广泛地征求房山、平谷等数百名“大学生村官”的意见，“期望期满后继续留下来的人很多，”陈丽娟有些激动地说，“我们第一批村官，在没有先例，没有经验地情况下有勇气走向农村，是期望真正为社会主义新农村贡献力量，并非只为‘镀金’或‘解决户口’。”

　　据介绍，现在期望留任的“大学生村官”只被告知可以续签一年，“这一年做什么？什么待遇？一年后呢？”陈丽娟感觉到有些迷茫，“也正是因为这些不确定因素，才使很多本有意留任的大学生选择了其他出路。”她建议应尽快完善大学生到村任职的政策，从合同期满并且愿意留在农村、服务基层的“大学生村官”中选拔政治素质好、工作业绩突出、发展潜力大的优秀者，及时纳入基层干部培养链条进行系统培养，使他们工作上有干头，事业上有奔头，政治上有盼头，努力使“大学生村官”下得去、待得住、干得好、流得动。

　　虽然距离合同期满只有半年的时间，但陈丽娟想做的工作还有很多：“我期望能帮助村里建好文化娱乐活动场所，帮助村里建大棚，搞设施农业……”在她看来，大学生到村任职，不应仅是一项解决就业的导向性政策，而应是引导大学生转变就业观念，到农村去，到基层去，长久地服务农村、服务基层的长效机制。