首先，深化认识，制定实施4项专门面向大学生村官的服务制度：

　　1、建立健全大学生村官创业就业台帐制度：台帐要求对大学生村官个人信息做到详细化，专业、特长、从业资格、个人职业规划、求职意向等各方面信息都要在原有基础上进一步细化，形成规范的随时可以调出的庞各庄镇大学生村官信息资料库。目的是一方面及时准确掌握村官个人信息，在工作中充分发挥其专业特长，为其创业再就业做好铺垫。另一方面是积极引导村官及早科学规划个人职业生涯。

　　2、建立创业政策招聘信息及时发布制度：责成组织部专人负责发布当前关于村官创业就业的相关政策及各企事业单位的招聘信息，并将信息通过手机短信等快捷方式及时发布到村官手中。信息做到时刻更新，并做到第一时间快速发布。目的是帮助村官节约时间成本，增加工作机会成本，为村官提供更加快速便捷的就业通道。

　　3、建立创业就业成功信息通报制度：在创业再就业方面已经达成意向的村官，要及时和组织部门进行沟通，组织部门要及时登记。对于去企业就职的村官，尤其是女村官，组织部要负责跟踪清查企业性质，确保村官正常、安全、充分就业。

　　4、严格贯彻落实请销假制度：要求村官求职期间，仍要遵守各项规章制度，尤其是严格遵守请销假制度，外出求职面试要请假并且要写清面试时间地点，晚上回集体宿舍居住。组织部门仍要规范管理，做到知晓村官动向，确保村官外出求职期间的人身安全。

　　其次，科学规划，实现5个一批多层次多渠道的再就业目标：

　　1、积极应聘上岗一批：鼓励村官结合自身优势，积极参加公开招聘，通过此渠道解决部分村官的就业问题。目前，在此方针指导下，我镇有4名村官进入了事业单位、公务员面试阶段，有2名村官应聘市区社工成功，还有2名村官在教师招考中初步达成意向。

　　2、自主创业放飞一批：鼓励村官积极寻求创业机会，政府将在资金、证照办理、创业培训等各方面予以大力支持。以此鼓励有创业想法的村官在本镇内创业，以创业促就业，引导村官转变就业观念。

　　3、适当岗位推荐一批：通过组织部门协调，结合本镇村官的专业特长和实际工作能力，进行积极推荐。如对持有教师资格证书者，向相关教育部门进行积极推荐，向镇域内企业推荐合适的人选等。

　　4、表现优秀留用一批：根据3年村官工作的实际表现，结合镇内工作的实际需要，对表现特别优秀者留用在本镇机关内工作。

　　5、双向选择续聘一批：根据村官个人和村两委班子双方面意愿，对想留在农村继续发展且村里同意接收的村官，择优续聘。

　　最后，高度重视，多方联动，争取实现全部村官再就业成功：

　　镇党委、政府高度重视大学生村官创业再就业工作，协调各相关部门、社会各方面力量，精心安排，多方动员，力争实现镇内合同到期的大学生村官全部再就业的目标。