大学生“村官”合同期满，如何让他们选得来、用得上、留得住？平谷区委、区政府日前启动了优秀大学生“村官”选拔工程，每年从合同期满大学生“村官”中选拔一定数量的优秀人才，充实全区干部队伍，以此优化调整区干部队伍人员素质结构。

　　按照选拔工程规定，平谷区委、区政府对选拔留用的优秀大学生“村官”，根据其个人特长和工作需要，安排其在乡镇或区直单位直接任职，统一列为全额（差额）事业编，工资由区财政统一支付。其中，有经营管理才能和潜力的大学生“村官”，安排到企业挂职锻炼；被聘任到企业担任领导职务或高级管理人员的，享受企业同等人员相应待遇；继续留在农村任职的，编制挂在乡镇、街道；在村“两委”班子中担任正职的，按事业单位正科级管理，担任副职的按事业单位副科级管理。该区工作表现好、用人单位一致认可的大学生“村官”，将被优先提拔到企事业单位科级领导岗位，在区里公开选拔处级领导职务时，同等条件下优先录用。

　　据了解，目前，平谷区的大学生“村官”涉及几十个专业，其中30多名具有研究生学历，70%以上大学本科学历，许多人毕业于法律、畜牧和果树种植等与农村建设息息相关的专业，有些人还具备表演、体育等文体特长。特别是经过几年基层工作的实践锻炼，这里许多大学生“村官”对区域发展状况有了充分的了解，积累了比较丰富的基层工作经验，在农村产业结构调整、特色经济发展和农村政策宣传等诸多领域发挥了重要作用，有效提升了村级工作的效率和质量。该区把优秀的大学生“村官”留下来，既可以提升专业领域的人才水平以及服务经济社会发展的能力，又可以保持大学生“村官”服务全区工作的连续性。大学生“村官”将成为该区干部选拔的“蓄水池”。