11月9日，与会嘉宾共同启动北京市首届大学生“村官”论坛。当日，由北京市人力社保局、市金融局、团市委、市青年商会、中国邮政储蓄银行北京分行主办的北京市首届大学生“村官”论坛在京召开，论坛旨在深入研究和探讨如何进一步完善大学生“村官”流动发展机制，推进大学生“村官”工作的深入发展，为首都经济和社会发展提供持续不断的人才支持。近五年里，北京市先后选聘了5批12392名大学生“村官”，实现了“每村两名大学生”的动态平衡。从2009年开始，北京市选聘的大学生“村官”陆续合同期满。而引导期满大学生“村官”有序流动，是确保选聘高校毕业生到村任职工作健康持续发展的关键，也是为各行各业培养输送人才的重要环节。

    新华社记者罗晓光摄

    11月9日，北京市人力资源和社会保障局副局长张祖德致辞。当日，由北京市人力社保局、市金融局、团市委、市青年商会、中国邮政储蓄银行北京分行主办的北京市首届大学生“村官”论坛在京召开，论坛旨在深入研究和探讨如何进一步完善大学生“村官”流动发展机制，推进大学生“村官”工作的深入发展，为首都经济和社会发展提供持续不断的人才支持。近五年里，北京市先后选聘了5批12392名大学生“村官”，实现了“每村两名大学生”的动态平衡。从2009年开始，北京市选聘的大学生“村官”陆续合同期满。而引导期满大学生“村官”有序流动，是确保选聘高校毕业生到村任职工作健康持续发展的关键，也是为各行各业培养输送人才的重要环节。

    新华社记者罗晓光摄

    11月9日，北京市延庆县康庄镇三街村党支部副书记、大学生“村官”代表王贺在论坛上发言。当日，由北京市人力社保局、市金融局、团市委、市青年商会、中国邮政储蓄银行北京分行主办的北京市首届大学生“村官”论坛在京召开，论坛旨在深入研究和探讨如何进一步完善大学生“村官”流动发展机制，推进大学生“村官”工作的深入发展，为首都经济和社会发展提供持续不断的人才支持。近五年里，北京市先后选聘了5批12392名大学生“村官”，实现了“每村两名大学生”的动态平衡。从2009年开始，北京市选聘的大学生“村官”陆续合同期满。而引导期满大学生“村官”有序流动，是确保选聘高校毕业生到村任职工作健康持续发展的关键，也是为各行各业培养输送人才的重要环节。 新华社记者罗晓光摄

首届大学生“村官”论坛在京召开
 

　　引导期满大学生“村官”有序流动

　　经过近五年的探索和实践，北京市先后选聘了5批12392名大学生“村官”，实现了“每村两名大学生”的动态平衡。从2009年开始，北京市选聘的大学生“村官”陆续合同期满。而引导期满大学生“村官”有序流动，是确保选聘高校毕业生到村任职工作健康持续发展的关键，也是为各行各业培养输送人才的重要环节。

　　今年5月，中共中央组织部等有关部门印发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》，对引导大学生“村官”聘用期满后有序流动，提出了具体要求。本次论坛参与各方就如何进一步加强对大学生“村官”的培养和锻炼、促进他们的成长发展进行了深入探讨，论坛还积极征询了大学生“村官”及各级管理部门、用人单位、高校等社会各方的意见和建议。

　　在论坛上，市人力社保局相关负责人介绍，为做好大学生“村官”的流动发展工作，北京市充分发挥市场机制和政府宏观调控的双重作用，提前谋划，积极行动，提出公务员定向招录、专项事业编制吸纳、进社区、续聘、自主创业、企业招用等多项政策措施，积极为合同期满大学生“村官”提供全方位、多渠道的政策支持和就业服务，连续两年都有超过92%的合同期满大学生“村官”走上了新的工作岗位，为新农村建设和社会各行各业的发展培养和输送了大批有用之才，为党的基层组织建设和党政干部队伍建设储存了一支后备力量，实现了大学生“村官”既“下得去”又“流得动”的良性循环，逐步建立起一个高校毕业生面向基层就业、用人单位从基层一线培养人才的选人用人新机制。

　　北京团市委、市青联就引导和支持青年人才到村任职作了主题发言；作为大学生“村官”培养教育基地的北京农学院就“村官”的定向培养做了精彩演讲。

　　大学生“村官”变身企业“排头兵”

　　2009年6月，北京市首批大学生“村官”结束三年任期，近80%重回择业起跑线，他们将何去何从，如何做好他们的流动发展工作，成为政府和社会各界关心的话题。

　　面对历史机遇和社会责任，在北京市金融工作局等金融管理单位领导的关心支持下，当时仅仅成立两年的中国邮政储蓄银行北京分行，着眼于“服务三农、服务社区、服务中小企业”的定位，积极履行社会责任，把大学生“村官”作为重要的人才资源，于2009年7月率先为“村官”转岗就业开通“绿色通道”，选拔聘用了96名 “村官”到邮储任职，成为北京市第一家招聘合同期满大学生“村官”且招聘人数最多的企业。

　　谈到当时这么做的想法，中国邮政储蓄银行北京分行行长徐学明表示，当时邮储此举主要是基于两方面考虑：一是为政府分忧。希望此举对“村官”再就业起到示范作用，希望以此带动各家企业吸纳“村官”再就业，为政府实施大学生“村官”工程做出应有的贡献。二是为邮储金融支农注入新生力量。大学生“村官”是一个特殊群体，他们既有大学理论知识的积淀，又有三年农村工作经验，更能深刻理解农村的金融需求，更熟悉农村的社会、经济、生产、生活状况，正是邮储服务“三农”急需的人才。

　　而从实际情况看，邮储银行在两方面都获得了满意的结果。在得知邮储银行招聘大学生“村官”后，北京银行、招商银行、华夏银行、北京农村商业银行等近十家银行组织了专场招聘会，提供了客户经理、储蓄柜员等近百个岗位。并且，经过一年的实践锻炼，邮储银行2009年招收的96名大学生村官，目前有84人从事信贷工作，7人担任公司业务客户经理，另有5名表现突出的“村官”已被破格晋升为管理岗位，成为邮储银行业务发展与经营管理的“排头兵”。

　　构建“新农村人才”培养的长效机制

　　建设新农村，人才是关键。但长期以来我国的城乡二元结构使农村成为人才的“洼地”。鼓励大学毕业生当“村官”，等于是搭建了培养新农村建设人才的“孵化器”。经过近年来的探索和实践，一批既有大学理论知识的积淀，又有三年农村工作经验大学生“村官”圆满“卸任”成功“转岗”。

　　以邮储银行培养大学生“村官”为例，邮储银行北京分行将选聘的大学生“村官”重点充实到各郊区县支行营销管理岗位，为农户生产经营提供信贷支持，有效缓解了京郊农户、农村微小企业“贷款难”问题。截至目前，“村官”信贷员累计发放针对农民的小额信用贷款超过3亿元，帮助数百个农村家庭脱贫致富。

　　记者了解到，近两年来，邮储北京分行把大学生“村官”的选聘、培训工作作为“一把手”工程和长远工作来安排部署。在市人力资源和社会保障局的指导帮助下，北京分行针对大学生“村官”制定了配套政策，形成了涵盖选聘任用、教育培训、管理使用、考核激励、跟踪培养等各方面的制度框架。一系列的激励保障措施暖了大学生“村官”的心，让重入“农门”的他们充满干事创业的激情。应该说，像邮储银行这样培养卸任大学生“村官”成功“转岗”的案例，为构建人才回流农村的长效机制进行了有益的探索，为企业培养新农村人才队伍建设提供了新的借鉴。　(来源：新华网)