以优带新 做新“村官”的导师

　　过去的六年，已累计有1078名大学生村官到怀柔基层任职，这期间涌现出了一大批优秀人才，切实为新农村的建设发展做出重大贡献。去年，全区共有68名在岗位上成绩突出的“村官”获得优秀大学生村官称号。在今年的新“村官”岗前培训上，这些大学生受到隆重表彰，同时也接受一项新的任务——做新“村官”的入职导师。优秀村官来自全区14个镇乡，他们是村官中的佼佼者，先进的事迹、好的工作作风、做法，都值得新“村官”学习借鉴。为发挥带新、促新的作用，每个镇乡的新入职村官都确保有一名与其联系的优秀村官作为“导师”，在工作上起到引领和导航的作用，在生活中给予关怀和帮助，使这些刚入职的大学生尽快进入工作角色，尽早发挥优势，助推新农村建设。“以前住在城里，又在大城市上的大学，这回要到农村工作3年，要是没这些前辈带着，还真挺不适应的”，小肖是宝山镇碾子村新入职的村主任助理，在村官“导师”的帮助下，她很快就适应了新环境、新角色。

　　培训创新 掌握技能多元化

　　“刚到村里的时候，工作与我的想象有差别，这次岗前培训来得非常及时，交了许多朋友的同时也解决了不少困惑”，这是雁栖镇新入职大学生村官马静文，在参加了2012年入职岗前培训后说的一番话，这也代表了全体新入职村官的心声。岗前培训作为对新入职村官培养的重要手段，在怀柔区已连续开展了六年，今年人力社保局通过到镇乡调研、走访老村官等形式，对培训内容和需求进行了科学规划。邀请了民政部、区委组织部、区农委、区教委等部门的领导、教授，从介绍党的农村政策、怀柔区新农村建设概况、农村党建和创建活动、政务礼仪以及相关法规政策解读等方面对大学生村官进行全面培训。同时在素质拓展培训中增加了团结、互助类游戏科目，旨在提升全区大学生村官凝聚力。此外，还开展了老村官经验介绍、新村官演讲、举办联欢晚会等多项活动，在培养新村官技能的同时，也培养了他们的创新意识和团队意识。

　　联动聚心 提供交流平台

　　大学生村官是一个特殊群体，在新农村建设中他们总是走在前沿，作用明显、成绩突出，然而各个镇乡大学生村官之间的横向交流却有所欠缺。为此区人力社保局在新入职村官身上下工夫，以镇乡为单位组织村官联谊座谈，相互交流，从而形成一种联动机制，在以后的工作中相互借鉴经验、交流先进做法。同时区人力社保局还摸索镇乡与镇乡、村与村的大学生村官结对共建机制，通过共建把全区村官凝聚起来，使全区的村官工作形成一盘棋，对经济社会发展、村官培养做出更大贡献。此外，为使新入职村官间交流无障碍，区人力社保局对《大学生村官在怀柔》、“村官在线”等区内村官交流媒介进行了改版，开辟了新村官交流的专栏，为他们展示风采、交流经验、创新做法提供有效平台，使全体新村官在服务新农村之余，有一片属于自己的活跃天地。