地处北京平谷西部平原的大兴庄镇从本镇实际出发，采用“三纳入管理、三成长培养”工作法探索大学生村官管理新途径，试行一年来收到了明显的效果。2012年，全镇35名大学生村官全部通过年底考评，并有两名以高票当选新一届村党支部委员。

　　大兴庄镇党委镇政府高度重视大学生村官的管理和培养工作，从2009年开始，一批又一批合同期满大学生村官从这里走出，在新的工作岗位上施展才华。

　　为进一步做好大学生村官管理工作，为国家输送更多的人才，镇党委镇政府以让大学生村官“安安心心工作、高高兴兴生活、快快乐乐成长、踏踏实实服务”为目标，从去年年初开始探索实践“三纳入管理、三成长培养”工作法，努力实现大学生村官全方位管理。

　　“三纳入”管理。一是将合同期内大学生村官全部纳入镇机关干部生活管理。根据镇域内村庄居住集中且距镇机关较近这一实际情况，从安全考虑出发，将全镇的大学生村官统一安排在镇机关食宿，享受机关干部同样的补贴就餐标准，到村工作提供交通工具，晚上学习娱乐有图书室、自习室、乒乓球室、篮球场和无线网络等，使他们在吃、住、行、学、娱等方面后顾之忧；二是将大学生村官纳入机关干部工作管理。按照机关干部的学习、工作纪律、效能、考勤和休假管理制度，以及环境卫生、保密、安全防火、福利待遇等制度要求，对大学生村官进行管理。三是将大学生村官纳入村级“两委”班子考评。要求大学生村官在“民主日”向村民代表述职，在党员大会上述职并接受村民代表和党员按照德、能、勤、绩、廉的标准进行打分，作为年底评优的重要参考依据。

　　“三成长”培养。一是设岗定目标，使其在本职工作上成长。每年年初由镇组织部门协调各村党支部、村委会根据本村实际情况，就大学生村官的工作内容、工作职责进行重新设定，将工作内容细化到每项工作，将工作目标细分到每个月。二是增位子、加担子，使其在本职工作之上成长。镇党委发文规定，各村的大学生村官兼任村团支部书记、档案管理员，以及信息员和智能广播管理员，接受镇对口部门统一协调安排。三是每月一次“以会代训”，使其在工作阅历上快速成长。并规定，凡召开全镇村干部和机关干部会议，以及各种副处级以下培训会议和活动，都安排大学生村官参加，以使其在工作阅历上快速成长。

　　大兴庄镇“三纳入管理、三成长培养”工作法经过一年的探索与实践，收到了较为明显的效果。

　　一是保证了大学生村官安安心心工作、高高兴兴生活。由于能够享受与机关干部同等的吃、住、行、娱等生活待遇，许多大学生村官感慨地说，有了这么好的工作和生活环境，我们没有任何理由不加倍努力工作。

　　二是大学生村官能够快快乐乐成长、踏踏实实工作。设岗定责之后，大学生村官们都明确知道了自己的工作职责，村干部也知晓了哪些工作可以要求大学生村官干，哪些工作可以请大学生村官帮忙干。因此，大学生村官和村干部之间相处非常融洽，从而能够合理安排工作时间和工作事项，有条不紊地按照自己的工作职责做好本职工作。

　　三是大学生村官有了新的追求和进步。许多大学生村官在政治上主动要求进步，全镇35名大学生村官，去年有8名加入了中国共产党，15名递交了入党申请书。白各庄、东柏店等村的5名大学生村官在做好村里工作的同时，还主动把镇广播站的工作承担起来。西柏店村大学生村官利用自己的英语专长，在村干部支持下成立了“柏店儿童英语乐园”，为本村上学的孩子义务补习英语。周庄子村的大学生村官利用业余时间，将本村发生的变化和好人好事撰写成稿件在区委主办的报刊上发表。（李永明 蔡海燕）