为切实发挥盛桥镇大学生村官积极性，镇人大积极建议党委应突出重点，从“培养、管理、考核”入手，切实加强大学生村官管理服务工作，全面提升大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在我镇新农村建设中的积极作用。
       建议注重培养。镇人大建议党委采取导师帮扶、以训促学、定期走访等多种形式，加强教育培养，提高综合素质。建立一对一导师制，做到“以老带新”。精挑细选基层工作经验丰富、有威信的老干部对其联系辅导。通过“一老带一新”的方式，对大学生村官进行言传身教。二是定期开展一次实践培训，做到“以训促学”。注重将理论知识和实践相结合的培训模式，借鉴陶行知"教学做合一"教育法,坚持教学走进田野，师生融入工作实境。三是坚持每周走访一农户，做到“以访促思”。通过走访所见所闻搜集材料，积极思考农村经济社会发展对策。四是强抓月总结制度，做到“以学致用”。以月总结制度促使大学生村官主动深入基层熟悉情况，以验导师所教、培训所学。
       建议注重管理。为了让大学生村官安心驻村工作，镇人大建议党委应严格按照“交通便利、方便吃住、确保安全”的原则，为选聘到村任职的大学生做好服务工作。同时，规范大学生村官日常管理工作，建立了述职制度、月报告制度、请销假制度等日常管理制度。在工作上积极支持、在学习上热情指导、在生活上温馨关心、在安全上高度重视，创造出想干事、能干事、干成事的良好环境。
      建议注重考核。镇人大建议党委试行周月季年量化考核办法，力促大学生村官素质快速提升，成绩看得见。以考促行，注重考核结果运用。切实落实《大学生村官行为规范》和各项制度规定，结合我镇实际特别制定《选派选聘管理办法》，对照上级有关文件精神对大学生村官是否积极参与村级事务、严守规章制度实行“周突查、月汇报、季整改、年奖惩”的机制，激励大学生村官坚持做到自重自省、自警自励，争做群众满意“村官”。
     近年来，盛桥镇大学生村官在镇人大帮助指导下利用远程教学平台举办农业科技知识、法律知识讲座等17场次，培训800余人次，促进了农业增产和农民增收，使所任职村的面貌发生了明显变化，赢得了群众的好口碑，自身在农村一线工作中也得到了培养和锻炼。