来自市委组织部的消息称，目前重庆已招录了2000余名和吴彬一样的大学生“村官”。

　　选聘优秀高校毕业生到村任职，对于加快推进社会主义新农村建设，培养经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有十分重要的意义。但如何让这些“上山下乡”的大学生们发挥好作用，成为民革重庆市委高度关注的问题。

　　民革重庆市委在调研中了解到，刚离校的大学生，理想色彩过浓，但往往缺乏经验，他们放下书本到乡村工作，不知道该干些什么，常常戴着理想色彩的眼镜看待农村工作，遇到困难时很容易陷入彷徨、迷惑、无助的状态。同时，职业期望过高也是现在大学生的通病，他们想一开始工作就取得骄人的成绩，没有做好艰苦奋斗的准备，容易出现眼高手低的毛病。而当遇到农民期待的技术、信息、市场方面需要时，普遍感觉能力缺乏。同时，从生活习惯到知识思维，再到语言认识，大学生“村官”与村民之间存在相当的落差，使得他们适应困难。加之目前对大学生“村官”缺乏有效管理，在“村官”任职的过程中，存在着重选拔轻使用管理的现象，使得大学生“村官”问题不容小视。

　　在经过调研后，民革重庆市委日前提出建议，要稳定并发挥好大学生“村官”作用，应提供财政补贴，靠待遇留住大学生“村官”；建立配套机制，靠事业留住大学生“村官”；解决大学生后顾之忧，靠政策留住大学生“村官”。

　　所谓配套政策，应该是建立一套完善的大学生“村官”准入、准出制度，解决大学生“村官”的后顾之忧，让他们能够安心地在广大农村发挥才智。例如，大学生“村官”任职一段时间后，如果发现其确有能力，有意愿留在农村进一步发展，则继续加以任用；如果发现其能力欠缺，不适合担任“村官”职务或者没有意愿担任“村官”职务，要为其职业的发展提供相关的配套措施，以便在其他领域或行业能够发挥才能。