重庆市秀山县实施“四化”促大学生“村官”成才
来源：重庆市政府网
作者：佚名
一是培训“乡土化”。组织大学生“村官”集中进行岗前培训，学习农业农村有关知识，帮助他们了解县情、熟悉工作、找准定位。
二是帮教“亲情化”。建立县委机关干部、乡镇党委班子成员和村“两委”负责人与大学生“村官”“3＋1”结对帮扶制度。县委通过组织定期汇报、下村看望、组织座谈等方式，了解他们的思想动态和工作情况，协调解决一些实际问题。
三是考核“度量化”。建立目标管理制度，大学生“村官”每年初向乡镇、村提交年度工作目标，并签订目标管理责任书。实行县、乡、村三级联动考核制度，考核结果记入个人档案，作为大学生“村官”入党、培训、奖励、转录等重要依据。
四是服务“优质化”。工资按月足额予以兑现，并为每人办理了200元/年的人身意外伤害、住院医疗等综合保障险。对政治思想素质好、业务能力强、群众反映好的大学生“村官”，在发展党员、评优评先等方面予以优先考虑。
二是帮教“亲情化”。建立县委机关干部、乡镇党委班子成员和村“两委”负责人与大学生“村官”“3＋1”结对帮扶制度。县委通过组织定期汇报、下村看望、组织座谈等方式，了解他们的思想动态和工作情况，协调解决一些实际问题。
三是考核“度量化”。建立目标管理制度，大学生“村官”每年初向乡镇、村提交年度工作目标，并签订目标管理责任书。实行县、乡、村三级联动考核制度，考核结果记入个人档案，作为大学生“村官”入党、培训、奖励、转录等重要依据。
四是服务“优质化”。工资按月足额予以兑现，并为每人办理了200元/年的人身意外伤害、住院医疗等综合保障险。对政治思想素质好、业务能力强、群众反映好的大学生“村官”，在发展党员、评优评先等方面予以优先考虑。
延伸阅读：
- 重庆市秀山县实施“五化” 推动大学生村官快成才 (2009-08-21)
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