一是培训“乡土化”。组织选派大学生村官集中进行岗前培训，学习农业农村有关知识，帮助他们了解县情、熟悉工作、找准定位。
   
    二是帮教“亲情化”。建立县级部门干部、乡镇党委班子成员和村支“两委”负责人与大学生村官“3＋1”结对帮扶制度。县委通过组织定期汇报、下村看望、组织座谈等方式，了解他们的思想动态和工作情况，协调解决一些实际问题。

    三是考核“度量化”。建立目标管理制度，大学生村官每年初向乡镇、村提交年度工作目标，并签订目标管理责任书。实行县、乡、村“三级联考”制度，考核结果记入个人档案，作为大学生村官入党、培训、奖励、转录等重要依据。

    四是服务“优质化”。工资按月足额予以兑现，津补贴比照机关事业单位新招录人员发放，并为每人办理了200元/年的人身意外伤害、住院医疗等综合保障险。对政治思想素质高、业务能力强、群众反映好的大学生村官，在发展党员、评优评先等方面优先考虑。

    五是培养“细致”化。通过组织大学生参加青年人才论坛、开展农村实用技术培训，在工作中给大学生“村官”压担子、加任务，促进大学生村官在实践锻炼中成长。