让大学生当村官不如鼓励大学生去农企

来源:南方网 作者:议论风生
    近年来,广东省各地陆续选派优秀大学毕业生到农村去担任村官,让一批年轻有为的大学生进入农村广阔天地施展才华,给农村基层输送新鲜血液,目的是推动农村的现代化和新农村建设。很多大学生村官文化高、脑子活、接受信息快,确实使农村基层组织焕发出了生机和活力。但也有一些专业不对口的书生型村官,不能主动融入基层党组织中去,无所事事,更谈不上完成新农村建设的任务。

  事实上,村干部并不好当,它是一个综合性的管理岗位,除了要求具备一定的文化知识外,还要有一定的综合素质。大学里积累的专业知识不一定能符合农村的实际需要。大学生村官从大学校门出来就直接下农村,人生地不熟,甚至对农村和农业生产一窍不通,很容易“水土不服”。村民们对大学生也往往缺乏信任感,有的人甚至认为大学生下农村是没出息的表现。

  其实,建设社会主义新农村不应仅限于派大学生担任村官,吸引大学生到农业龙头企业就业也许是一个更好的选择。首先,一个优秀的农业龙头企业所带动的农户致富和农民就业往往超过一个村委会的作用。其二,大学生到农业龙头企业就业比当村干部更容易发挥才干。企业里的工作环境和人事关系相对简单,大学生们所学的专业知识也容易派上用场,龙头企业给人才提供的发展空间要更广阔。其三,农业龙头企业的待遇比当村干部要高,容易留住人才。而且不少企业对人才抱着求贤若渴的态度。

  笔者了解到,目前农业龙头企业中大学生人才非常缺乏,有的农业龙头企业年销售额几亿元,但大学生只有几个,严重制约了农业产业做大做强。为此,笔者建议:

  一、政府出台政策引导和鼓励大学生到农业龙头企业就业。各级政府所属的人才服务机构对到农业龙头企业的农业科技人员和大学毕业生实行人事代理,并按规定代办缴纳城镇社会保险手续。在农业龙头企业工作的农业科技人员和大学毕业生可按有关规定优先评定职称。对大学生第一年收入由市级财政补贴足至4万元,以免给农业龙头企业造成过高的用人成本。

  二、由人事部门和农业部门联合举办专场人才招聘会,组织全

  农村新生命力

  “大学生村官带来的不仅仅是知识,还有生机与活力。也许,相对于知识而言,给农村带来新的生命力显得尤为重要。”已经做了8年“村官”的三角镇光明村村支部副书记杨丽芬,如是评价自己所属的这个群体。

  《中山市选聘大学生到村(社区)任职工作调研报告》中说,大学生具有文字基础较好、现代化办公能力相对较强的优势,承担了大量的日常办公事务,积极改进传统的工作方式,利用电脑、网络等现代化工具,推动了当地的办公现代化,提升了工作效率。

  林燕媚上一任的老会计手写所有工作记录,桌子上密密麻麻的一堆资料。林燕媚出任会计后,珊洲村的会计出纳工作也迈入了网络化新时代。她把前任老会计的工作记录都输入到了电脑里,另外,村里的信息系统也只有她才会操作。

  林燕媚的网络特长着实给村里带来了许多便利。之前,村里每月发放老人金时,要搬来大量的笔记记录,逐一查询符合条件的对象。现在,林燕媚只需要将搜素条件敲进电脑中,几秒钟时间就可以查询到。

  除了给农村当地带来了办公现代化之外,大学生村官还给中山农村基层带来了新的生机与活力。正如市委组织部在调研报告中指出:“大学生的事业观念、精神面貌激发了农村干部工作的热情,雷厉风行的工作作风激活了农村干部队伍。”

  对于大学生“村官”的活力,尹绪忠评价说:“我国的城市转型已基本完成,目前最主要、最困难的转型在农村。大学生的高学历背景、创新精神、敢干敢闯的个性、先进的观念,将会给农村带来有力的冲击,促进新农村建设和转型。”

  从“文仔”到“廖书记”

  1999年,廖学文毕业于广东海洋大学公关秘书专业,毕业后在中山一家外运公司负责营销工作。2002年,五桂山长命水村举行第二届换届选举。退休老书记推荐他出任支部书记一职,“这个小伙子有知识、负责任,在村里深得人心。”

  廖学文直接进入了村“两委”,这让他觉得在农村工作很有“奔头”。随着中山市“村改居”的逐步推进,村(社区)“两委”职数越来越有限。即使这样,中山仍然大力鼓励村官大学生进入“两委”,让他们感觉在农村工作有“奔头”。目前,中山全市在村(社区)任职大学生村官有731人进入“两委”班子,占“两委”班子成员总数的42%。

  廖学文接受老书记邀请出任支部书记一事,成了2002年长命水村最热门的新闻事件之一。支持的人说:年轻人有魄力,可以为村的发展带来新理念。反对的人质疑:乳臭未干的大学生会带领他们走向何方?五桂山工作委员会组织委员廖开强对当时的情形仍记忆犹新。

  上任后,“活泼”的廖学文开始走访村里的乡亲,请教支部的老干部,熟悉村务工作。3个月后,廖学文的工作步入正轨。任职满一届后,廖学文将村里收入提高了一倍,2002年是465万元,2005年变成了800多万元。村里人对他的称呼也从“文仔”改为“廖书记”了。

  村里的健身乐园原址是一大片空地,不少人都认为要继续建厂出租,但廖学文等人却坚持用来建健身乐园。“这里不应只是经济热土,还应是生活热土。”如今,健身乐园已成为了村民休闲运动的首选场所。

  此前不久,村里的办公地点搬迁了。新的办公室由廖学文亲自设计,每间房统一装有大面积的玻璃窗,“办公室这样设计,是想给进来办事的群众传达一个信号:这是一个透明化、高效率的村委会。”

  廖学文的经历不是个案。许多大学生从“象牙塔”走到田间地头,并逐渐挑起农村工作的大梁,用自己的智慧提升了基层班子的科学决策能力,加快农业现代化进程。

上一页    扎根?跳板?

  2007年8月,珊洲村从邻村招来一名女大学生,任办公室主任。

  大学生到村里任职,在该村还是为数不多,在当时引起了不小轰动。但也有村干部和村民私下议论:20来岁的小姑娘甘愿留在村里吗?

  后来发生的事佐证了这些议论:半年后,这位新上任的办公室主任就“另谋高就”去了。而一些两三年内进入“两委”班子的大学生,也通过考研等途径离开。

  当然,中山大学生村官人才流失只是少数现象,绝大部分都选择了坚守农村,尹绪忠对扎根农村的发展前景表示了乐观态度。“农村是一所社会大学,也是一个接受锻炼的广阔平台,目前,在各省大学生村官中,已涌现出了一批走上重要岗位的优秀人才。”

  “如果我的工作能够得到乡亲的认可,我会一直在这里干下去。”林燕媚说,在本村工作挺好的,又稳定又可以守着自己的乡亲。林燕媚这几天一直都很兴奋,一吃过晚饭就兴冲冲地来到文化大院,晚上村文化大院有舞蹈选拔赛,特别热闹,她对自己现在的生活状态很满意,“愿意在这里待一辈子。”

  杨丽芬则在光明村寻找到了爱情。2001年,他们一同被下派到光明村,一起工作,并逐渐走到了一起。如今,他们已经有一个可爱的孩子。“如果有一天因为工作调动,要离开光明村了,我会很舍不得,毕竟我们这里是市里的扶贫村,我想在任内尽快让村子富裕起来。”杨丽芬说。

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