南海历来重视大学生村官的培训和培养，图为佛山市委常委、南海区委书记邓伟根在大学生村官工作座谈会上。资料图片

　　明年，南海将招考200名大学生村（居）官进入基层工作。昨日，笔者从南海区委组织部获悉，近600名南海本地户籍的大学生将在元旦后参加由全区统一组织的面试，其中200名优秀人员将成为南海大学生村（居）官，正式进入南海基层工作。据悉，这600名面试候选人此前已经经过笔试，从889名考生中挑选而来。

　　40多所高校毕业生报考

　　南海区面向本地户籍大学生公开招考200名村（居）官的消息传出后，共有889名符合条件的高校毕业生报名。报名者来自全国40多所高校的大学毕业生，其中不乏中山大学、华南理工大学等重点高校毕业生。在竞争最激烈的狮山镇和大沥镇考场，招聘人数和报考人数比均超过1：5，其他镇（街道）的比例超过1：3。据悉，此次大学生村（居）官招聘的出题和改卷由招聘方委托第三方专业机构负责，全区统一出题、统一考试、统一改卷，保证大学生村（居）官招聘的公正性、公平性。

　　“试题具有很强针对性，要有一定的农村工作经验才能答得好。”来自大沥镇的一名考生表示，此次考试和国家、省公务员考试不大一样，试题虽然题量不大，但内容涉及到平时在农村工作中经常会遇到的问题。南海区委组织部有关负责人表示，笔试测试的主要是应试者的基础知识和基本素质能力。

　　“印象最深刻的就是案例分析题中偷猪事件的案例。”一些考生表示，这道题就要求考生要换位思考，把自己当成村“两委”班子，在面对农村复杂问题时，如何妥善处理好受害者、村民和村书记等多方面的关系。

　　此次考试的面试将于元旦后举行。面试为全区统一命题，采取演讲答辩形式进行。与笔试不同，面试主要测试应试者的综合分析能力、计划和组织协调能力、应变能力和语言表达能力。据悉，综合成绩按笔试40%、面试60%的比例计算，并划定合格分数线。在综合成绩合格人员中按与招聘职数1：1的比例由高到低确定体检和考察对象名单，不足1：1的，按实际合格人数确定体检和考察对象名单。

　　适应基层党建新形势

　　据悉，大学生村（居）官为“村（居）级组织特设岗位”人员，属非公务员身份，具体工作由各镇（街道）统筹安排，一般可担任村（居）党组织书记助理、村（居）委会主任助理、村（居）团组织书记或副书记等职务。此次招考的大学生村（居）官聘用期限为3年，其中试用期为6个月，试用期间享受正式聘用待遇，享受区、镇（街道）、村（居）三级工资福利补贴，总额不低于2500元/月。

　　从1999年起，南海区就开始大力选拔培养农村后备干部，并注意在回乡就业的大学毕业生中培养“两委”干部。今年开始，为了配合农村综合体制改革，储备基层党政人才，南海未来两至三年内将共招聘约500名大学生村（居）官。而此次招聘要求应聘者须是全日制本科及以上学历的高校毕业生，这也比以往的“大专以上毕业生”的要求提高了“档次”。

　　南海区委组织部有关负责人表示，南海目前正处于城市化高速发展的阶段，近年来南海村（居）经济的飞速发展，农村集体资产庞大，需要大量技术和管理人才，这成为选拔大学生（村）官的现实背景。

　　而有对南海长期关注的研究人士则表示，根据南海农村综合体制改革思路，未来南海农村将形成党总支部、村委会、集体经济组织、社区行政服务中心和财务管理中心“五驾马车”齐驱的格局，所以选拔更多有专业素养的大学生投入到基层事业中实际上也成为创新基层党建的现实需求。“党建工作需要与时俱进，现在的社会状况与以往相比有了本质不同，肯定要用新思维来夯实基层党建。”这位人士说，比如，南海现在共有约10万份农村集体经济合同，标的160余亿，现在都是要求台账管理、信息化管理。“像以前六七十岁的老村官，一张烟盒纸写几个字就是一份合同的时代已经过去了。”他说，如果不懂票据、财务，无法管理这么多合同。

　　南海区委组织部有关负责人表示，南海今后将深入探索大学生村官培训和培养工作的新路径，拓宽大学生村官的学习平台和成长空间，帮助他们更好地扎根农村，服务南海。“新形势必须要有新思维，做好大学生村官工作是做好基层党建的重要抓手，我们今后还将努力创新，进行更多制度化的探索。”这位负责人说。

　　方一笑 基石

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　　南海基层党建亮点频现

　　1．大学生村官

　　从1999年开始，南海大力实施大学生村官战略，建立完善大学生村官选拔、培养、管理、使用机制，形成了“本土化选拔、专业化培养、规范化管理、多元化流动”培养大学生村官的“南海模式”，得到了中央领导同志的充分肯定，获中组部、省委组织部肯定和推广。

　　3年来，南海从7300多名应试者中，择优选聘了563名大学生到村任职。其中，有317名村后备干部顺利当选为村“两委”干部、58名村后备干部择优招录为政府聘员、有7名大学生村官顺利考入公务员队伍，其中4名被公开选拔为镇（街道）领导干部。

　　2．“两新”组织党建

　　近年来，通过“星级示范点”建设，南海探索出一条“非公企业党群组织一体化，构建和谐劳动关系”的模式，培育出了广东志高公司党委、广东昭信集团党委和本田公司党支部等企业党建示范点。目前，共建立区级“两新”组织党建工作示范点75个，区“星级示范点”21个。

　　3．党代表工作室

　　根据省、市要求，南海大胆尝试，积极创新党代表接访的内容和形式，把党代表接访与解决民生问题相结合，将小小的工作室，建设成为掌握社情民意的新载体和“知党情、听民意、促和谐”的新型平台，架起了党心、民心的“连心桥”。目前，已建立首批75个党代表工作室。

　　4．党员志愿服务

　　从2008年开始试点，2010年南海全区铺开该项工作，建立起了区、镇（街道）、村（居）三级党员志愿服务体系，树立党员服务“义工化”理念，实现党员志愿服务活动的规范化、制度化和常态化。3年来，全区建立党员志愿服务队496支，登记党员志愿者21000多人，累计开展党员志愿服务8000多场次，受惠人群30万人次。