为了深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，南雄将大学生村官培养使用作为大学生村官管理的重中之重，着重围绕整个队伍的“信心、能力、成长”，先后实施了《南雄市大学生村官管理办法(试行)》等一系列配套措施，初步建立了重点突出、层次科学、系统有效地培养使用链，让大学生村官“下得去，留得住、干得好、能流动、有奔头”，努力提高大学生村官培养的科学化水平，形成长效机制，为南雄打响大学生村官培养使用的品牌奠定了坚实的基础。

　　一、注重培训学习，提高扎根基层的信念信心。

　　一是召开座谈会。由所在全安镇党委政府每月定期召开大学生村官座谈会，要求大学生村官每月到镇组织办作一次思想工作汇报，由挂点镇的市委领导、镇党委书记与及其他镇班子领导对他们指点工作方法和处世艺术，除建立大学生村官谈心谈话制度和工作汇报外，还利用互联网建立了全安镇大学生村官QQ群和网站，大学生村官可以随时通过互联网相互之间进行思想、工作等方面的交流，引导其正确认识自身优势，消除优越感，树立克服困难、自强自律、团结协作的意识。二是建立跟踪考察制度。市委组织部结合借鉴公务员年度考核工作方式每年都对大学生村官进行一次全面考察，对他们在基层的表现情况作出综合性评价，及时调整培养计划。同时，在统筹由全安镇建立大学生村官工作档案，将每人的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档，以此来记录大学生村官的成长历程，作为提拔任用的重要依据。三是“一对一”帮带培养。针对大学生村官工作经验缺乏和社会阅历少的特点，市委组织部领导牵头，由全安镇党委政府指定政治素质好、工作经验丰富的同志对其进行“一对一”的传、帮、带，对他们日常的工作、学习进行指导，向他们传授工作经验和工作方法，并为每位大学生村官订阅了一份《大学生村官报》、12371党建手机报和《广东党建》等党建读物，通过理论传授、方法讲解、个案剖析等，使他们尽快适应岗位，提高工作能力和业务水平，明确深入基层、深入群众“干什么，怎么干”的问题，提高大学生村官扎根基层的信念、信心。

　　二、注重实践培训，提高服务基层能力。

　　一是重点岗位锻炼。根据大学生村官所学专业不同，尽量安排其负责相近相关工作，让大学生村官参与全安镇计划生育、纪检、组织、信访、重点项目建设等中心工作，承担急、难、险、重的工作任务，进一步密切党群、干群关系，不断提高工作水平，积累工作经验，提高处理复杂问题的能力。二是不断让其充电学习。定时通过QQ群、手机报等方式让大学生村官及时学习市委、市政府的相关文件精神，了解市委、市政府和镇党委政府的工作动态，及时参与其中，不断“充电”，提高自身素质。三是树立起“使用是更好的培养”的观念。在全安镇大学生村官管理使用过程中，开通“绿色”通道，即职位空缺时，组织部同意全安镇党委政府在同等条件下，优先推荐优秀大学生村官。近年来，已先后将2名够提拔资格的大学生村官通过民主推荐和考核提拨到了全安镇团委副书记的岗位。

　　三、注重成才成长，提高社会就业机率机遇。

　　一是积极“送政策”。鼓励和支持大学生村官发挥自身优势和专业特长，立足农村实际自主创业，为新农村发展注入新鲜血液。对有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”，将从政策、资金、培训、服务等方面给予倾斜，在优惠贷款、创业培训、跟踪辅导、税费减免等方面提供有利条件，为大学生村官更好地锻炼成长和更好地服务于当地经济社会发展创造良好环境；现在市委、市政府和组织部以及镇党委政府的关心下于2010年已经创办了南雄市诚民贸易有限公司，并在有序顺利的开展各项业务。二是积极“铺路子”。 在确保完成任职村工作任务的基础上，全安镇党委政府积极创造条件，为大学生村官提供良好的学习环境，支持大学生村官在坚持不懈地抓好学习，不断提高自身素质和能力的同时，鼓励大学生村官参加各级公务员和事业单位考试，为大学生村官今后更好地发展提供支持与帮助。现已有1名大学生村官到事业单位工作，2名被企业聘用，从事金融行业。(南雄市全安镇大学生村官 张礼锋)