一、着力把优秀大学生选聘为村官。一是本土化。重点选聘了一批本地生源的大学生村官。目前，90％以上的大学生村官是本地或邻近户籍。二是标准化。规范选聘程序，严把入口关。2009年以来，广东省统一选聘的大学生村官均为30周岁以下、本科学历，其中中共党员占45%。三是合同化。到村工作前，县级以上组织或人事部门统一与大学生村官签订公正规范的合同，并由公证部门进行公证。

　　二、着力把大学生村官培养成村后备干部。一方面，进行“一对一”传帮带。建立传帮带制度，安排县级组织部门干部、乡镇干部、驻村干部，与大学生村官“一帮一”结对联系，定期与大学生村官谈心谈话，传授农村工作经验和方法。另一方面，安排多岗位锻炼。各地在安排大学生村官担任村党支部书记助理或村委会主任助理的同时，还安排他们兼任经济发展办主任、治保维稳办主任等职务，参加村“两委”联席会议，挂钩联系村民小组和党员群众，全面参与村务管理工作。

　　三、着力把村后备干部培养成村“两委”干部。一是树威信。各地有意识地安排大学生村官承担农村一些重要任务，特别是急难险重的任务。二是树形象。各地充分运用会议、宣传栏、广播电视等形式，大力宣传大学生村官的典型事迹，树立良好形象。三是组织推荐。广东省出台村级组织换届政策，强调村级班子必须配备年轻干部。2011年村“两委”换届，全省有846名大学生村官选举进入村“两委”班子，164人担任村书记或村主任。

　　四、着力把村“两委”干部培养成乡镇干部。广东省注重拓宽大学生村官的出路，从担任村“两委”干部的大学生村官中培养和选拔了一批乡镇干部，畅通大学生村官晋升发展的渠道。2009年以来，采取定向考录的方式，每年从优秀大学生村官中选拔150名乡镇公务员。2011年乡镇换届选举，通过“两推两考两票决”（即组织推荐、会议推荐、乡镇党委会票决、统一考试、集中考评、县委常委会票决），从优秀大学生村官中选拔了60名乡镇领导班子成员。