建立“四级”帮带制度。为加强对大学生村官的帮带力度，乐业县建立了县处级挂村领导、县直挂村单位领导、乡（镇）领导和干部、村干部四方面帮带大学生村官制度。以县处级领导干部为“思想导师”，每月定期约谈，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态等，及时进行教育引导，提高他们服务农村发展的思想认识；以县直挂村单位和乡（镇）干部为“实践导师”，通过政策指导、信息引导，传授农村工作方法、经验，提高他们的实际工作能力；以村党支部书记和村委会主任为“工作导师”，带领村官参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助他们更快适应农村工作。目前，该县全部大学生村官分别和县处级领导结成对子。

    建立“三级”培训制度。针对大学生村官有文化、富激情但缺乏农村工作经验的实际，乐业县建立了县、乡、村三级培训网络。县委组织部把大学生村官纳入全县村干部培训计划，定期开展集中培训，使其掌握有关政策法规、农村工作常识等，更好适应农村工作；乡（镇）党委把大学生村官作为“特殊群体”给予重点培养，使其熟悉农村工作方法、掌握工作经验；村党支部进一步强化“传、帮、带”作用，为他们的工作和成长创造良好的服务平台。

    建立“双向”沟通制度。由于大学生村官对农村工作了解较少，所在各个村的村情迥异，该县实行了村官联动工作制度。一方面由县委组织部定期召集大学生村官进行沟通、交流，选出一名“班长”，负责村官日常沟通，取长补短，丰富其业余生活，充分发挥大学生村官整体联动、专业互补的优势；另一方面创建了大学生村官QQ群、信息报送公共邮箱，开通大学生村官服务热线等网络交流方式。同时，由大学生村官自行每月编印一期大学生村官工作简报，为大学生村官搭建沟通平台，实现信息共享。

    建立“一套”奖惩制度。大学生村官由乡（镇）党委和村党支部双重考核。乡（镇）党委和村党支部半年和年终定期考核，考核内容包括日常考勤、工作日志、培训学习、履责情况、工作实绩等方面。村党支部在考核时采取个人述职、党员群众代表测评评议、村两委班子评价等形式进行。对考核优秀的村官优先推荐参加县、乡两级党政机关和事业单位考录公务员及工作人员，按有关规定享受适当放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用；具备选调生条件和资格的，推荐参加选调生统一招考。与各类评比，非党员的优先列为入党积极分子人选等，鼓励其参加村党支部“两委”换届选举；考核不称职的，进行诫勉谈话，指出不足并限期整改，履次不改的解除协议。（通讯员　张承照）