一是工作调研制度。为使“大学生村官”尽快熟悉农村基层工作，融入农村基层生活，要求大学生村官深入村屯开展调研，对农村的经济、政治、文化、社会发展的情况，农民所思、所盼、所忧、所惧、所恨、所怨、所喜有个全面的了解。每年要上交一篇调研文章。

    二是民情日记制度。为每位大学生村官配备《大学生村官“民情日记”记事本》，以便记录“民声民意、办理事项、处理结果、成长心得、群众评议”等内容。要求大学生村官积极参加村里的“集中下访”和“民主恳谈”活动，每人联系群众不少于2户，每周记《民情日记》不少于1篇，并实行“月度自查、季度核查、年末调查”跟踪管理办法。

    三是创业承诺制度。要求大学生村官以实现“农业增效，农民增收，农村稳定”为目标，根据任职村的具体情况，针对当前农村的热点、难点问题和急需开展的工作进行创业承诺，明确任职期间的工作任务、方法措施、完成时限，并公示于众，接受党员群众监督。年终由组织部、基层办会同乡镇党委对承诺事项完成情况进行检查。

    四是汇报交流制度。村级每月召开工作例会，大学生村官在会上汇报自己的工作开展和思想情况，村级主要领导要帮助大学生村官理清工作思路，明确重点工作，解决实际问题。乡镇党委每半年组织一次经验交流会，县委组织部每年组织一次经验交流会，让村官们相互交流经验，互相取长补短，促进工作提高。同时要求大学生村官每月上报一篇工作信息，并有选择性地在永福党建网上宣传推介。

    五是考核评议制度。实行大学生村官考核测评制度，每季度一评议、半年一考核、年末综合评定，平时测评和年终考核相结合。平时考核由各村负责，年度考核由组部部、基层办、乡镇党委共同组织完成。考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和三年期满后解聘、续聘或提拔任用的依据。

    该县把对大学生村官的教育培训纳入全县干部教育培训规划之中，并提供实践锻炼平台，让村官们参与村级、乡级甚至县级的各项重大活动，逐步把大学生村官打造成既有理论知识，又有丰富基层实践经验的后备人才，实现“留得住、发挥好、出人才”的预期目标。