为加强大学生村官培养与管理工作，芒场镇紧紧围绕结合实际，精心组织，通过“四注重四确保”狠抓大学生村官培养与管理，不断提升大学生村官业务素质和工作能力，积极为基层组织提供坚强有力的人才保障。
　　
　　强化组织关怀，做好思想疏导，确保“心能安”。镇党委领导带头定期入村，与大学生村官进行面对面谈心交流，引导他们调整心态、转变角色，使他们充分认识到在农村广阔舞台可以大有作为，坚定扎根基层、干事创业的信心。其次，增强人文关怀。在工作上，镇村干部要积极帮助他们解决遇到的实际困难；在生活上，及时洞悉他们的思想动态，帮助解决生活需要。
　　
　　强化服务意识，促进交流互动，确保“有平台”。一是促进交流。镇党委每季度召开一次大学生村官交流座谈会，及时了解他们的思想动态，分析解决工作中遇到的困难和问题，为他们交流工作搭建平台。二是健全渠道。利用网络，建立大学生村官（镇青年干部）qq群，畅通联络渠道，分享工作体会，增进彼此了解。三是参加例会。要求大学生村官每周一必须参加镇村干部会议，做到及时了解镇村工作重点，明确努力方向，切实增强本领，配合好镇村开展工作。
　　
　　强化教育培训，健全管理措施，确保“管得活”。一是抓好在岗培训。该镇严格按照县委组织部相关要求，在岗大学生村官必须按时、按量完成干部在线学习教育，并将教育培训纳入全镇干部培训规划，建立定期培训制度，实现教育经常化。二是强化保障措施。镇党委专门建立大学生村官个人档案，做到一人一档，详细记录每名大学生村官的学习、培训、工作等情况，对他们进行跟踪服务、动态管理，促进大学生村官爱岗敬业。三是强化帮带措施。创新建立“3+1”帮带制度，即包片领导、驻村干部、村干部三者同时联系一名大学生村官制度，手把手地传、帮、带，指导他们理清工作思路，帮助他们熟悉村情民意、积累工作经验，提高处理复杂问题的能力，促进大学生村官“上好岗”。四是加强自我管理。在大学生村官中通过民主的方式，推选组织协调能力强的同志任联络队长，负责他们的日常联络、管理等工作，实现自我管理、自我教育、自我提高。
　　
　　强化岗位练兵，明确职责要求，确保“履好职”。镇、村有计划、多形式地对大学生村官进行不同岗位锻炼，有意识的让他们承担急难险重等工作任务，安排大学生村官积极参与党建、新农村建设、计生宣传、民政低保、扶贫开发、远程教育、妇联、团委等中心工作，加强其对农村工作方式方法的把握，理顺农村工作发展思路和脉络，感受并熟悉农村一线工作的真实情况，从而切实增加做农村工作的能力。如波鸾村大学生村官宁显坤到村任职后，依托村法律援助服务站，通过走组串户、深入田间地头，向孤寡老人、妇女以及留守儿童等宣传涉及生活面广的法律法规，如《婚姻法》、《未成年人保护法》等，切实提高广大群众遵法守法意识，增强学法用法的理念。目前，全镇6名大学生村官在各自的岗位上充分发挥了作用，受到了任职镇村干部、群众的一致好评。