一是坚持全方位发现人才，做到千里马和伯乐都常有。发至村民小组的“乡土人才推荐表”受到了广大干部群众的高度重视，只要有一技之长都可以推荐，也可以自荐。

    二是加大教育培训力度，使有一技之长的乡土人才的长处更“长”。今年以来，该县共通过“绿色证书”培训、科技现场培训、种植、养殖培训，累计培训乡土人才4万余人次，有3840人领到了“绿色证书”、900多人取得了沼气工合格证书等。

    三是加大扶持力度。对已经发现有一技之长的乡土人才，通过教育培训后，加大对这些人才的创业扶持，扶持的内容包括资金、技术等。仅今年1至7月，该县共投入乡土人才创业扶持信贷资金5000多万元，扶持了一大批农村养殖业、种植业、各种个体户、农特产品营销经纪人。

    四是采取“换血计划”，为农村培养乡土人才。采取从机关事业单位选派大学生、面向社会招聘知识分子、一村一名大学生三种方式培养乡土人才143名。

    五是建立健全长效激励机制，促进乡土人才队伍建设。从政治荣誉上、精神激励上、物质奖励上入手，建立健全长效激励机制，目前共有来自35个乡镇各行各业的100多名优秀乡土人才受到了表彰奖励。

    六是坚持对乡土人才进行跟踪服务。