提升素质，培养学习型村官。抓好大学生村官的岗前培训，讲解党和国家基层工作的有关方针政策和服务工作方法，介绍当地民情、民风民俗，让大学生村官能够迅速融入工作角色；定期举办提升素质培训班，提高大学生村官的服务发展经济的能力。并结合工作环境及工作特点，举办大学生村官经验交流培训会，塑造大学生村官工作示范点，组织实地学习和考察，请优秀大学生村官就如何扎根农村、做好基层工作现身说法，提高其综合工作能力；抓好大学生村官就业培训。畅通大学生村官多渠道、多方向的出口。近两年，都匀市共举办了5期岗前培训班、提升素质培训班和就业知识培训班，分别在王司、河阳、甘塘3个乡镇举行了大学生村官经验交流培训会，共培训大学生村官130余人次。

　　因人定岗，培养责任型村官。根据大学生村官个人特点及专业特长，结合各乡镇及各村的特点，将每位大学生村官安排到最合适的岗位去，使人岗达到优化配置。同时，充分考虑到人性化因素，将女性大学生村官安排到离乡镇较近的村。在确定好服务岗位后，组织市引导办、服务单位和大学生村官三方签订就业协议书，明确工作职责，要求大学生村官有目的、有针对性地协助村支两委开展好相关工作，增强大学生村官的责任意识。

　　加强锻炼，培养事业型村官。按照国家政策规定落实大学生村官优惠条件和待遇，帮助大学生村官发展事业。给大学生村官压担子，让他们参与乡镇、村的中心工作和重点工作，磨练他们的意志，锻炼他们的能力。落实省、州出台的大学生村官在贴息贷款、税费减免、企业注册、场地安排、证照办理等方面的优惠政策，鼓励大学生领办项目，带动群众致富，适时组织他们外出参观考察交流和实践锻炼，提升他们创业能力。截止目前，经过大学生村官岗位锻炼，3名大学生村官通过参加国家统一招考、定向招录等方式进入国家机关和企事业单位。

　　规范管理，培养勤政型村官。建立乡镇领导对大学生村官“一帮一”的传帮带制度，加强跟踪培养，完善大学生村官服务“三农”机制；在大学生村官中开展“四个一”活动，要求大学生村官每月完成至少一篇信息简报、走访一户困难家庭、一名老党员、一个致富能手，做到在走访中了解情况、加深感情、促进工作；在大学生村官中开展“比学习、比能力、比形象、比业绩，争优秀”的“四比一争”活动，增强大学生村官的荣誉感；建立日常考核、季度考核、年终考核“三结合”和乡镇党委、村党支部“两级考核结合”的考核办法，规定凡年度考核优秀的大学生村官，在发展党员、评先评优等方面实行优先，并将考核结果存入个人档案，作为服务期满后续聘、解聘的重要依据，使大学生村官在生活上有保障，工作上有干劲，政治上有前途，从而打造一支勤政型的大学生村官队伍。（谢应才）