贵州省岑巩县紧紧围绕学习实践科学发展观要求和新农村建设方面的人才需求，坚持弹好“引、留、管、用”四部曲，推进大学生“村官”选拔任用工作，强化农村基层组织建设，努力开创“人才支农”新局面。

　　弹“引得来”曲，放飞岑巩。该县根据省、州“关于做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业会议”精神，及时成立了领导小组和引导办，明确专人抓好引导大学生到村任职工作，研究制定了《聘用高校毕业生到行政村任职的实施意见》，制作了大学生“村官”招聘宣传资料，利用有线电视和远程教育网络等宣传载体，积极向高校毕业生宣传岑巩的风土人情和自然资源优势，扩大影响力，增强吸引力。同时，积极向上级报送大学生“村官”招聘需求计划，全方位做好了大学生“村官”招聘前期准备工作。

　　弹“留得住”曲，扎根岑巩。在县财政紧缺的情况下，该县出台了《大学生“村官”工资发放和社会保险缴纳管理办法》，保证大学生“村官”工资及社会保险等福利待遇得到落实。目前，县引导办已为全县现任的17名大学生“村官”交了社会保险。各乡镇派出所开辟了落户快速通道，为大学生“村官”户籍转移提供便捷服务，解除了他们的后顾之忧。各乡镇建立了大学生“村官”奖励制度，将根据个人表现，每年分别给予适当奖励资金，鼓励他们在基层安心做事、放心工作。

　　弹“管得好”曲，成长岑巩。该县还专门制定了大学生“村官”岗位责任制，规范大学生“村官”的职务行为。落实了乡镇领导与大学生“村官”“结对子”培养制度，促使大学生“村官”更好更快地成长。县引导办本着“输血”与“造血”相结合的思路，定期、不定期的下到“一村一名大学生”所驻的村，与他们谈心，了解他们所需、所求、所变，并给他们送书籍，送信息，宣讲优秀大学生“村官”创业先进事迹，激发他们的工作热情，感召他们扎根基层、创业基层、成长在基层。截止目前，县引导办下村与一村一名大学生谈心、交心50余次，送书籍1000余册，使一村一名大学生在基层仍能及时学习新知识、掌握新观念，跟上时代发展的脉搏。

　　弹“用得活”曲，服务岑巩。县委组织部建立了大学生村官个人档案和个人才能卡，根据他们的个人特长，进行合理分配，并出台了《大学生“村官”任职管理办法》，明确规定，大学生“村官”符合党内任职条件的，担任所在村的党支部副书记，不符合党内任职条件的，担任所在村的村委会主任助理，通过科学使用，为大学生“村官”施展才能搭建了良好平台。部分乡镇还把大学生“村官”抽调到党政办公室进行挂职锻炼，通过接触不同岗位的工作，开拓了大学生村官的视野，增强了工作能力。同时积极组织大学生“村官”参加各类培训，强化理论素质教育，使其主观能动性和服务基层意识明显提高。

　　该县从 2007年11月开始，先后有17名“80”后大学毕业生响应党和国家的号召，赴贵州省岑巩县上山下乡当村官，用人生最壮丽的青春描绘着新农村建设的蓝图。（吴伟）