一、强化制度保障，构建工作长效机制。一是建立大学生村官工作联席会议制度。每年定期召开2-3次联席会议，形成推进工作、解决问题的整体合力。二是建立沟通联系机制。利用网络平台建立大学生村官QQ群，及时发布各种政策和招考、招聘信息，每年省里不定期组织召开大学生村官座谈会。三是建立不定期抽查机制。针对工作中出现的问题，不定期随机电话抽查，抽查情况及时通报。四是建立经常性宣传机制。注意发现、总结优秀村官典型，大力宣传在农村干事创业的大学生村官先进事迹。五是建立政治激励机制。将大学生村官纳入公开选拔乡镇领导干部范围。目前，有6名大学生村官通过层层选拔进入乡镇领导班子。

　　二、严格跟踪管理，确保工作有序进行。一是推进制度化管理。制定下发《关于印发〈贵州省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）〉的通知》,进一步明确了大学生村官的定位、职责、工作任务和待遇保障措施。二是推进规范化管理。大力实行县委组织部统筹抓，乡镇党委直接抓，村党支部具体抓的“三位一体”管理模式。三是实施省、市、县、乡四级联动管理。省“引导办”负责具体组织实施；市“引导办”负责动态管理；县（市、区、特区）“引导办”负责综合协调管理；乡（镇）党委、政府负责日常服务管理和考核。四是加强大学生村官的流动管理。实行重大事项报告制度和人员退出审批制度。

　　三、突出考核管理，强化考核结果运用。一是注重试用期考核。我省对新选聘的大学生村官实行三个月的试用期。考核不合格的予以解聘。二是注重年度考核。各地结合实际，制定科学合理、切实可行的年度考核办法。三是注重聘期考核。考核结果作为续聘、奖惩、招录公务员、报考研究生、助学贷款代偿等的重要依据。四是注重优化考核方式方法。把乡（镇）、村考核和党员群众考核相结合，科学量化考核。五是注重考核结果的政策落实。选聘到村任职高校毕业生服务期满，且连续三年考核优秀的，经县级以上组织人事部门同意，可直接聘用到乡（镇）事业单位工作。目前，有12名连续三年考核优秀的大学生村官，通过考核招聘进入乡（镇）事业单位。