“为了方便我们的工作和生活，我县结合每名大学生村官的住址、专业、特长，按照交通便捷、食宿方便、发挥专业优势的原则，实行了有针对性地分配。”去年刚刚参加工作的大学生村官刘芳华对记者说。“我们履职以来，固安县委组织部、县劳动部门和我们签订了《聘用合同》，很快就落实了各项待遇。同时还为我们统一办理了‘三险’，安置了户口，转好组织关系，发放了安置费。”

    目前，固安县共有来自不同地区的三届大学生村官28名。为了更好地服务、管理、培育这支特殊队伍，我县推行了“三化”机制（即待遇标准化、管理规范化、培养全面化），努力为他们干事创业、服务基层、奉献社会营造良好环境。

    在迅速为大学生村官落实待遇的同时，固安县还在监督管理方面实现了规范化。他们成立大学生村官管理办公室，负责大学生“村官”的培养和管理工作；研究制定了《固安县到村任职高校毕业生管理办法》，建立请销假、目标管理、信息上报、重大事项报告等各项规章制度。每年10月底，成立专项考察组以“听、查、访、谈”的方式，对大学生村官在村工作期间的情况进行考核，作为奖惩、续聘的重要依据；为了对每名大学生村官进行动态跟踪管理，我县建立起大学生“村官”人才信息库，选派一名组织部干部作为联系员，通过每季度组织一次述职会议，掌握大学生村官思想、工作、学习和生活情况。而且，还不定期对大学生村官工作进行抽查，以实现对其的动态督导。

    关爱培养实现全面化。固安县结合实际情况，通过实施县、乡、村“三帮一家”工程，为大学生村官建立关爱机制。在县直涉农部门明确一名科级干部联系一名村官，进行“一对一”帮扶；在乡镇确定一名机关干部对大学生村官挂钩帮扶；任职村党组织书记还要对大学生村官进行传帮带，以促进大学生村官迅速融入农村环境、适应基层工作。同时，采取“请进来、走出去、坐下谈”等多种形式，建立起培训机制。通过聘请专家、学者、教授及涉农部门的业务骨干在公文写作、政策法规、农业技术等方面，进行专题辅导。目前，固安县共举办各类培训班12期，先后聘请中央党校周锡荣、曹立等10多位知名专家教授来授课。通过组织大学生村官到北京大兴、天津滨海新区、山东寿光、河北西柏坡等地参观学习，进一步开阔眼界，拓宽工作思路。通过开展“双月谈”活动（即每两个月召开一次大学生村官座谈会），组织有关领导与大学生村官交流思想，为他们释疑解惑。

    截至目前，固安县已召开大学生“村官”座谈会10余次。此外，该县还建立起大学生村官QQ群，积极开展大学生“村官”联谊活动，搭建起跨区域的交友、交流平台，拓展他们的交际范畴。