据了解，为解决好“有为无位”的问题，让大学生村官“能干能留能有进步”。该县在村“两委”换届初期，就明确政策，积极引导，探索建立大学生村官参选村“两委”工作机制。在岗位设置、选举办法、激励引导等方面制定优惠鼓励政策，为大学生村官进入村两委在制度上创造有利条件。对特别优秀的大学生村官，经乡镇党委报县委组织部备案后，可专门增设支部职数1名，增设职数不占原职数。同时，增设的职数实行定位产生，不和其他参选人共同竞争，使自身能力素质和群众满意度成为参选大学生村官最终能否当选的决定性因素。　　

　　自去年起，该县对大学生村官采取了“多岗锻炼”的工作措施，为大学生村官能顺利进“两委”搭建了学习的平台。组织大学生村官到县级机关单位进行1至2个月的集中轮训，将其统筹安排到县乡发改、农工、信访等一些与农村紧密相关的部门科室，进行跟班学习。根据乡镇、村各种情况，在村设置了创业致富岗、建议收集岗、民事调解岗、扶贫帮困岗、信息传递岗、村务监督岗等7个岗位，大学生村官可结合自身特长和实际选择1-3个岗位，结合岗位职责要求，实行公开承诺，把自己的任务、要达到的目标、承诺的事项、联系电话、监督电话等制成《大学生村官岗位承诺书》，向群众公开，接受监督。

　　磁县针对大学生村官的特点和农村工作的实际需求，实行综合能力培养计划，从教育培训、结对帮带、创业扶持入手，提升他们的综合能力。截至目前，共有17名大学生村官领办、创办项目11个。南城乡东南城村大学生“村官”孔江平依托本村馒头加工传统，筹资10余万元，创办馒头加工协会，壮大了产业规模，有效地带动了整个产业的发展。

　　另悉，当选的村“两委”大学生村官在享受原工资待遇的基础上，该县还给予1500元至3000元的生活补贴，对一些工作实绩突出、发展有潜力、群众认可的大学生“村官”，直接纳入村“两委”后备干部重点培养，并列入该县人才信息库管理。目前，该县大学生“村官”中已有53人纳入村级后备干部队伍，极大地调动了大学生村官参选村“两委”的积极性。