近年来，河北省保定市坚持把加强大学生村官工作作为推进社会主义新农村建设的大事要事，倾心培养锻炼，加强制度保障，为村官“下得去、待得住、干得好、流得动”创造良好环境，推动了大学生村官工作扎实有效开展。目前，省、市、县三级选聘的1111名大学生中，有7名村官担任村党组织书记，391名村官担任村党组织副书记，407名村官进入村两委班子。

　　因人定岗，实现天时地利人和。每年村官选聘工作结束后，到各县（市、区）召开新选聘村官座谈会，多方征求意见，根据村官的专业特长和本人意向，按照交通便利、基础条件具备、适于村官创业发展的原则，选定任职村，尽可能为其充分发挥作用创造工作条件，做到任职村官和接受村双满意。

　　明确职责，做到干有目标标准。为使村官更好的做到“在其位谋其政”，根据群众普遍需求，明确了村官“五员”的基本职责，即当好政策宣传员、技术指导员、电教管理员（后更名为远程教育管理员）、矛盾调解员和为民办事服务员。要求村里会议，村官必须参加，乡里会议，凡涉及村里事务的，所在村的村官也要列席。村情事务的解决必须让村官参与。结合创先争优活动，要求村官围绕“组织要求什么、群众期盼什么、村官能做什么”，向村党员群众做出公开承诺，并设立监督电话和举报箱，确保承诺内容受到群众广泛监督，促进承诺事项推进落实。今年以来，全市大学生村官共承诺涉农技术服务、中小学生义务家教、扶贫助困、法律咨询、领富带富等方面的事项1200多条，为村民办好事实事近25000件。

　　注重培养，提高实际工作能力。每年选聘工作结束后，及时对新选聘的大学生村官进行岗前集中培训。重点学习农村政策法规、基层组织建设、创业富民知识、农村工作方法和社会管理等内容。不仅邀请涉农、政法、党校等部门领导、专家教授授课，还请优秀乡村党组织书记、实绩突出的往届大学生村官现身说法，不断提高实际工作水平。截至目前，仅市级已举办四期大学生村官岗前培训班，达1700余人次。

　　强化机制，村官管理严格规范。市委组织部制定出台了《保定市选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》，严格执行大学生村官的任职待遇、管理服务、教育培训等方面的规定，要求各县（市、区）建立大学生村官工作台帐、工作日志和月报、定期调度、重大事项报告、请销假等制度，加强对大学生村官的管理。注意发现和培养大学生村官典型，表彰先进，示范引导，激励他们更好地开展工作。对工作开展不力，乡、村反映不好的，给予通报批评。采取直接考核到村、大学生村官直接述职到党员群众、党员群众直接评议大学生村官的“三直接”考核测评办法，按照个人述职、民主测评、座谈了解、村党组织初评、乡镇党委评定的程序，由乡镇党委对大学生村官进行年度考核。县（市、区）委组织部抽样考核，考核结果报市委组织部备案。