11月28日，记者从河北省秦皇岛市有关部获悉，近两年来，山海关区高度重视大学生村官的培养管理工作，通过多年创新实践，目前，已建成大学生村官层级式管理体系，即以大学生村官党总支集中管理为经线，以区委、镇党委、村级党组织分层管理为纬线，以派驻、管理、考核、流动四个环节为重点，区、镇、村三级联动，合力帮助大学生村官成长进步。

    为把大学生村官凝成一个整体，2011年7月，山海关区在全省率先成立了大学生村官党总支。在党总支建设过程中，该区创新党总支民主公开选举机制，由村官自选“主心骨”，“海选”5名总支委员，并明确党总支的自治管理、沟通协调、互助交流、政策传导功能。党总支成立以来，组织各类培训15期，调解矛盾纠纷53起，为村民代理事务652项，开展志愿服务120余次，赢得基层干部群众的普遍认可。

    为把戴着学士帽、硕士帽的大学毕业生培养成能戴“草帽”、能管“村务”的“小村官”，山海关区在四个关键环节上下功夫。在派驻环节，通过三级帮带即区委、镇党委和大学生村官党总支三级党组织分别对大学生村官实行岗前培训、定岗定责和结对帮带，尽快缩短他们的适应期；在日常管理环节，完善组织调训、双带双促、创业促进等各项机制，对大学生村官实施全方位跟踪培养；在考核激励环节，采取实绩台账、述职评议等方式，以实绩考核延长大学生村官的“兴奋期”；大学生村官任职期满后，开辟纳入乡镇事业编制、鼓励留村任职、推荐参加各类招考、扶持自主创业择业等多条出路，构建起竞争择优的基层优秀人才流动链。

    到目前，该区大学生村官制定创业计划47个，建立创业实践基地两个，有6人考为选调生、6人考为公务员、5人考入事业单位，并涌现出村官创建蘑菇种植基地、领办钢结构加工项目等一批创业典型。