针对人才匮乏、人才难留、高端人才紧缺实际，张家口康保县积极创优环境、强化保障、完善机制，为大学生村官成长成才搭建平台，在创新选聘大学生村官方面进行了有益探索。

　　严格选聘标准。张家口康保县严格坚持本地化和高端化标准，优先选聘本县籍、本科学历、担任过学生干部的应届毕业生担任大学生村官，目前全县163名大学生村官中本县籍达94％。针对高层次大学生村官紧缺现状，张家口康保县研究制定《关于引进“985”、“211”高等院校毕业生来康任职村官实施意见》，通过学校推荐、双向选择，张家口康保县定向招聘8名中国农大毕业生担任大学生村官；启动“联手高校引才纳贤”行动，与清华大学合作，邀请7名在校研究生暑期担任实习村官。

　　健全保障机制。张家口康保县对大学生村官工资一律按本县同等学历事业编干部标准执行，落实医疗保险、意外伤害保险和住房公积金等福利保障。对定向招聘村官增发生活补贴，本科生每月300元、研究生每月500元 。定向招聘村官配偶属“985”、“211”院校毕业生按同等待遇安排；非“985”、“211”院校毕业生按新农村工作者待遇安排。

　　完善培养机制。推行多岗多责实践培养。实行“双岗双责”培养管理，在村级设立任职岗位，在乡镇安排锻炼岗位。建立三级考核机制。每季度村“两委”组织实绩测评；每半年由乡镇党委进行评议；年终组织全县村官进行述职考评。拓宽县乡村用才渠道。结合村“两委”换届，通过党员、群众推荐，目前全县已有18名大学生村官当选村党支部书记，15名大学生村官当选村委会主任。首批期满考核称职的23名大学生村官全部转为乡镇事业编制干部。同时积极推荐优秀大学生村官参加公务员、选调生和乡科级干部以及其他企事业单位的招考。