为进一步夯实大学生村官基层工作基础，助推大学生村官健康成长，临漳县对服务期满的大学生村官严把三关，通过业务测试、三方联评、核对实绩三项程序，强化大学生村官聘期考核，力求全面客观、准确地考核评价大学生村官任职期间的工作实绩。

　　业务测试。由县委党建办统一组织安排，对任职期满的大学生村官进行业务知识测试，测试内容包括大学生村官管理办法、考核考勤制度、基本权利与义务及农村政策法规、2013年中央一号文件等方面。通过业务测试，全面了解大学生村官对基本知识及任职村基本状况的掌握程度。进一步增强了他们对服务农村、农业、农民的责任意识和履职能力。在测试中，章里集乡黄辛庄村村官常峰结合本村实际，起草的黄辛庄村环境整治方案，受到了一致好评。

　　三方联评。一是组织评价。由负责帮带大学生村官的乡镇领导干部、村党支部书记、村干部及致富带领人综合评价；二是群众满意度测评。以发挥群众的知情权、参与权、表决权和监督权为重点，召开大学生村官任职村“两委”班子成员、党代表、群众代表等30人参加的民主评议会，通过大学生村官述职、召开座谈会、发放测评表和征求意见表等方式，了解村官深入联系群众及带领群众致富情况；三是大学生村官互评。遵循相互监督、相互促进的原则，通过开展现场述职、交流研讨会等形式，每名大学生村官展示工作亮点、发展业绩，按照德能勤绩廉五个方面内容，大学生村官之间进行相互评价，通过横向比较比出差距、比出干劲，进一步提升工作实绩。

　　核对实绩。对大学生村官的聘期考核，除述职测评外，还通过入户走访，与任职村“两委”干部、党员代表、村民代表座谈，到任职村实地查看等形式，全面准确了解大学生村官在村工作表现、工作实绩，按照评定分值确定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并将考核结果存入个人档案，作为奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、续聘等重要依据。对于考核优秀的大学生村官，给予一定的物质奖励。优先纳入村、乡镇后备干部队伍。而对于年度考核为基本称职的大学生村官，对其进行诫勉谈话，期满考核不称职的大学生村官解除聘用合同不再续聘。

　　中共临漳县委组织部

　　王新艳