各乡镇和大学生村官每年年初都签订了目标责任状，认真履行宣传教育、村务管理、民事代理、矛盾调处、创业示范、参与中心等六项工作职责，并结合自身特长，结合任职村实际和群众诉求，每位村官年初向党员群众公开承诺1项自选任务的“6+1”岗位职责。建立了大学生村官周考勤、月汇报、季督查、年考核和工作日志考评监督制度，及不按要求履职村官劝退制度。严格的奖惩制度为大学生村官亮明了工作内容，指明了工作方向，规范了日常行为，督促村官干好工作。

多途径、多措施为大学生村官谋划光明前途：一是实行优秀大学生村官不定期到上级部门跟班学习，参与上级部门活动。二是为工作能力强，负责的村官搭建工作舞台。积极引导大学生村官参与各种征文、剧本编写等活动，提高大学生村官综合素质。积极引导和鼓励符合条件的大学生村官参与村“两委”换届，进入村“两委”班子，让大学生村官发挥中心作用。在2011年的村“两委”换届选举中，通过层层筛选，优中选优，有参选资格的71大学生村官中，28名当选村党支部书记，11名当选村委会主任，其余全部进入村“两委”班子，有效地改善了农村“两委”领导结构，为农村工作注入新的活力。在基层建设年活动和农村面貌提升活动中，目前在职的97名大学生村官充分发挥自己作用，积极协助驻村工作组、村两委做村民工作、争跑项目，受到了党员群众的一致认可。三是对工作实绩突出的村官给予表彰。推荐各方面表现良好的村官为七一表彰候选人、推选为党代表、人大代表等，目前，全县有64%以上的大学生村官获得县级及以上部门授予的优秀共产党员、优秀大学生村官、优秀团务工作者等各类称号。

为大学生村官积极谋取更好出路。在河北邮储银行、中国农业银行、人保财险公司专项招聘大学生村官工作中，以及国考、河北省公务员四级联考、市县级事业单位招考等各类招考消息一出时，县委组织部将招聘、考试信息及相关条件第一时间传达给每名大学生村官，同时给予参加考试大学生村官7天脱岗备考时间优惠。到目前为止，有6名大学生村官考录省选调生，6名考录公务员，1名考入中国人寿保险股份有限公司，1名考入宣钢工人，21名考录张家口市各地事业编制单位正式干部。

大学生村官之所以能在农村扎根下去，为群众送文化、送技术，为群众跑腿办事，不但依赖于干好有希望，更与后顾无远忧有密切关系。为留住人才，鼓励大学生村官扎根基层、服务群众，对分配的所有大学生村官全部直接进入乡镇事业编制，工资福利待遇参照县全额拨款事业单位同等学历人员标准执行，直接转正定级，所需经费纳入县财政预算，工资以银行卡的形式按月足额发放，并为所有在职大学生村官交纳了重大疾病和人身意外伤害综合保险。良好的工资待遇，保障了大学生村官能够安心干事创业。