强能力，确保大学生村官用得上。强化岗位知识培训。在县委党校设立大学生村官培训中心，定期组织党校教师、组工干部、乡镇干部、优秀村干部、涉农部门业务骨干，就农村基层组织建设、农村方针政策、群众工作方法、农业技术等岗位知识对大学生村官进行培训。此外，还先后组织大学生村官到本县先进村、新农村建设示范村和山东寿光等地参观学习。开展“四联四帮四促”活动。即乡镇党委书记联系大学生村官，帮思想认识，促其增强为农村改革发展奉献青春的信心和决心；乡镇组织委员联系大学生村官，帮政策理论和业务知识学习，促其提高政治素养和业务水平；村支部书记联系大学生村官，帮农村工作方法，促其提高农村工作能力；致富能手联系大学生村官，帮专业技能，促其提高将所学专业知识与农村发展实际相结合的能力。今年以来，帮扶联系人共对全县大学生共对全县大学生村官开展谈心60余次，进行专题辅导80 余次，帮助解决困难和问题100余个。定期举办“大学生村官交流论坛”。通过每月召开一次‘大学生村官现场交流会’、开通网上大学生村官交流论坛和QQ群，组织大学生村官围绕贯彻落实党在农村的各项方针政策、解决农村热难点问题进行交流探讨，促使他们相互学习、共同提高。

        加压力，确保大学生村官沉得下。严格日常管理。实行五个一制度，要求大学生村官每天记一篇民情日记、每半月写一份学习心得、每月写一份思想工作汇报、每季度完成一份调研文章、每年交一份述职报告。此外，还对大学生村官日常考勤、廉洁自律、行为规范等方面做出了具体规定。实行目标承诺管理。要求大学生村官围绕新农村建设，根据任职村具体情况，制定任期和年度工作目标，明确方法措施、步骤时限，向党员干部群众公开承诺，并与县委组织部、乡镇党委签订目标责任书。县委组织部、各乡镇党委建立大学生村官工作台帐，每季度对大学生村官目标承诺落实情况组织述职评议、进行检查和验收。强化跟踪管理。县乡通过不定期走访、座谈、发放问卷等形式，了解大学生村官到岗到位情况、思想作风情况、工作开展情况。在大学生村官工作村安排2-3名干部群众担任大学生村官监督员，及时收集反馈大学生村官德、能、勤、绩、廉表现情况。将了解到的情况真是录入大学生村官成长档案，作为大学生村官考核评价和奖惩的重要依据。

        增动力，确保大学生村官留得住。政治上给前途。把大学生村官作为村级后备干部重点培养，推荐工作能力强、实绩突出、群众威信高度大学生村官参加两委班子选举。县乡机关招录工作人员、公务员时，优先考虑大学生村官。特别优秀的，可推荐考录选调生，可破格提拔为乡镇领导班子成员，可推荐为县党代表、人大代表、政协委员人选。经济上给保障。除按照规定发放工资、安排食宿外，还对每名大学生村官依照乡镇在职干部标准发放津贴，统一办理社会养老保险和商业保险、意外伤害保险。精神上给荣誉。在景县电视台、景县党建网开设了“景县大学生村官风采”专栏，大力宣传大学生村官扎根农村、奉献青春、建功立业的优秀事迹，对成绩突出的大学生村官授予“景县杰出人才”荣誉称号，在全县营造人人尊重大学生村官的浓厚氛围。