河北大名县为加强对大学生村官的管理，强化制度约束，正确引导他们在农村建功创业，按照省、市有关精神，结合本地实际，制定了《大名县高校毕业生到村任职管理管理办法（试行）》，给大学生村官定职责任务、定管理制度、定考核措施，解决了大学生村官该干什么、怎么干和怎么干好的问题，收到一定成效。

定职责任务，知道该干什么。该县要求大学生村官严格履行《聘用合同书》规定的义务，严格按照省、市、县有关要求和文件精神开展工作，履行好自身职责，当好参谋助手，当好“五员”：即当好党的政策的宣传员；当好基层组织建设的推进员，协助村级党组织抓好创先争优活动、村级组织活动场所建设、“三会一课”、“一制三化”和干群恳谈会等各项工作和相关制度的落实，各种文字资料和记录要完整规范，并且要归类装盒入橱；当好先进文化的传播员；当好服务群众的代办员；当好科学技术的推广员。充分发挥自身专业优势，解决群众生产生活中遇到的难题。

定管理制度，知道该怎么干。该县制定了食宿制度、出勤和请销假制度、学习培训制度、工作例会制度、工作日志制度、工作月报制度、信息报送制度、重大事件报告制度等一系列制度，从制度上对大学生村官的工作、生活和学习进行了规范，解决了他们该怎么干的问题。比如：实行重大事件报告制度，就体现了县委组织部对他们的成长和工作的关爱和关注，凡涉及到大学生村官本人人身安全的突发事件，任职村党组织或本人必须在第一时间内上报乡镇党委和县委组织部。建立的信息报送制度，就是为及时掌握他们的工作动态，促进他们提高写作能力和文字水平而制定的，要求他们把在农村基层组织建设和新农村建设中的所见、所闻、所感、所悟；任大学生村官后的思想、工作和学习等方面的体会文章；对加强大学生村官管理方面的建议和思路，撰写信息并上报到县委组织部，县委组织部他们把上报信息的数量和质量，作为评优的标准之一。

定考核措施，知道怎么干好。县委组织部、乡镇党委和农村党支部共同负责大学生村官的考核工作。考核分为日常考核、年度考核和聘期考核。日常考核由乡镇党委和村级党组织负责，每半年一总结；年度考核和聘期考核由县委组织部负责组织实施。考核和评优结果记入到大学生村官人事档案，作为奖励、续聘、解聘的重要依据。同时，县委组织部还采取定期督查与随机抽查相结合，入村查访与电话查访相结合的方式，对他们的在岗情况、履行职责、完成目标、乡镇对到村任职高校毕业生管理等情况进行督查。在抽查中，对擅自离岗的大学生村官责令其作出书面检查；对两次擅自离岗的全县通报批评；对三次擅自离岗的，年度考核不得评为优秀。