河北省香河县高度重视到村任职高校毕业生的教育、培养和管理工作，坚持从“管、育、用、留”四个环节入手，为到村任职高校毕业生锻炼成长搭建平台。使在本地工作的大学生“村官”充分发挥所长，通过实际行动受到了群众的一致好评。

　　搭建规范化管理平台。在大学生“村官”的使用和管理上，坚持县、乡、村三级联动，全面培养。县里成立选聘高校毕业生到村任职工作领导小组，负责到村任职高校毕业生的管理、培训、监督和考核工作；乡镇安排得力干部作为联络人，随时关注到村任职高校毕业生的工作和生活状况，规范指导其日常行为；村支部书记作为具体责任人，直接负责到村任职高校毕业生培养工作。在此基础上，为规范大学生“村官”管理，还建立起工作例会、工作日志、信息通报、绩效考核等项制度，从学习、工作、思想等方面加强了对大学生“村官”的考核和管理

　　搭建经常性教育平台。为了解决大学生“村官”普遍存在的农村基层工作经验欠缺、工作方法缺乏灵活性等问题，香河县在搞好大学生“村官”集中培训的基础上，结合个人特长，重点抓好岗前培训和经常性培训，使其尽快适应工作角色。除了县里对他们进行为期一周的岗前培训外，各乡镇也结合地方实际，对到村任职高校毕业生进行多种形式的岗前培训。渠口镇在培训过程中，要求大学生“村官”上任前对村街资源状况、产业布局、发展方向等进行深入调研，撰写调研报告，在此基础上，制定工作规划。同时，积极开展“传、帮、带”活动。明确所在村党组织书记、村委会主任或其他熟悉农村工作的优秀基层干部，与到村任职高校毕业生结成对子，实行一对一帮扶指导，手把手传授经验，使他们尽快融入农民群众、适应基层工作。

　　搭建施展才华的事业平台。结合大学生“村官”的专业特长、兴趣爱好及现实工作需要等量才适用，鼓励他们当好政策宣传员、档案保管员、农村信息员和干群“接线员”，充分发挥了他们知识丰富、年轻有为的优势，在具体工作中将党的最新政策对村民们进行宣传，融洽干群关系，及时为百姓提供有效服务。

　　搭建全方位服务平台。为了使大学生村官尽快成长和成才，该县积极向大学生村官们提供各种帮扶。县委组织部建立到村任职高校毕业生QQ群，责成专人管理并印发通讯录，定期与他们联系沟通，了解其思想、工作和生活状况，答疑释惑。乡镇党委将到村任职高校毕业生定为农村后备干部重点培养，安排班子成员定期联系，为他们当好向导。此外在全面落实上级规定的工资补贴待遇外，各乡镇还给大学生“村官”发放定额生活补贴、过节费，为外地大学生“村官”报销往返路费。