2008届大学生村官即将到任，河北沧县不断创新机制，采取“考”、“评”双剑合璧的办法，全面、高效地考核了到任村官“德、能、勤、绩、廉”五个方面的工作情况，为接下来的解聘、续聘工作打牢基础。

    一、“日常考核”督促大学生村官扎根基层、干事创业。研究出台《沧县选聘到村任职高校毕业生日常管理办法（试行）》，对大学生村官上交日常考勤、工作计划和总结的，对受到各级表彰、获得相应荣誉的，对个人先进事迹被省、市、国家级宣传报道的，对为村争取项目资金或自主创业的分别进行量化记录。实行定期“下村考核”和不定期“电话查岗”双结合，了解大学生村官驻村工作情况，对不到岗的大学生村官进行教育和后期“复查”。同时，将平日乡镇、村干部反映的各种问题记录并核实，作为日常考核的重要组成部分。截至目前，08届大学生村官受市级表彰的2名，县级表彰的8名，连续二年考核评价为优秀的7名。获省级媒体报道的2名，市级媒体报道的4名，发表文章十余篇。县委组织部共实地检查村官驻村情况31次，电话查访96余次，覆盖全县08届32名大学生村官，村官到岗率达到100%。

    二、“聘期考核”检验大学生村官服务农村、勤于实践。针对到任大学生村官，专门成立考核组，分三组考核全县2008届在职大学生村官32人。一是实地考察。考核组到村支部逐一审核村官负责工作的相应档案资料和基础材料，并实地查看其在村是否有被褥等生活用品。二是民意测评。请村干部组织全村党员和村民代表不低于20人，以填票的形式分六项对大学生村官进行打钩测评，内容包括其驻村工作情况、道德品质好坏、工作能力强弱、工作成绩是否突出、廉洁自律情况和熟悉满意度。同时，要求大学生村官及村干部当场回避，以确保测评成绩真实、有效。三是随机走访。随机走访不少于五户的村民家中，利用填票、询问等多种形式了解大学生村官驻村及开展工作情况。经过四天时间的考核，通过对960余名村民的走访了解，全县32名大学生村官的百姓熟知度达100%，入村开展工作满意度达99%。

    三、“个人述评”引导大学生村官认清自我、正确定位。按照《河北高校毕业生到村任职述职制度》规定，结合村工作实际，科学设计大学生村官述职述评程序。一是口头述职。由大学生村官在服务的村向全村的党员和村民代表做个人述职，分别对三年来个人的思想状况、工作和学习情况、取得的成绩、存在的问题及今后努力的方向等实事求是地向参会人员陈述，并对自己作出客观的评价。二是文字述职。将近三年来入村工作的各方面情况形成书面材料，真实、客观的反应自己所思、所想、所干，既考察了大学生村官的文字运用能力，也为将来定夺到任村官续聘、解聘提供了参考。

    四、“干群评议”激励大学生村官立足岗位、争做表率。“干群评议”与“个人述职”同时进行。一是党员、村民代表点评。在听取大学生村官的个人述职之后，党员和村民代表可向其进行质询，大学生村官如实地回答提出的疑问和意见。其中，考核的32名到任村官，均得到各村党员和村民代表的一致认可，无一人对其工作产生质疑和否定。二是村干部座谈评价。考核组在听取党员和村民代表意见建议之后，单独组织村干部进行专项座谈，请村干部就大学生村官三年来各方面的工作情况进行详细评价，并当场填票打分。三是乡镇党委综合评价。各乡镇党委为本乡镇大学生村官撰写一个综合情况评价报告，对大学生村官三年来“德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现给予真实、客观的评价。通过乡、村、民三级评价， 08届大学生村官在参与村两委工作、党员教育、村级公益设施建设、招商引项目和自主创业等各方面均作出突出贡献，得到各级干部群众一致认可，全县32名大学生村官称职率为100%，其中5人被评为优秀。（沧县县委组织部 刘春晓）