从2008年至今，永城市先后选派大学生“村官”732人。实践证明，大学生“村官”计划的实施，给永城农村带来了新变化，为大学生村干部提供了一个干事创业的平台。

　　用制度作保障

　　“全面建设小康社会，重点在农村，难点也在农村，而关键在人才。选拔大学生‘村官’，将改变过去支持农村一定程度存在的‘见钱见物不见人’的状况。”永城市委常委、组织部部长付卫平说。

　　为实施好该计划，永城市出台了《大学生村干部管理制度》等制度和办法，对大学生“村官”选任、管理等方面作了明确规定。建立了调研督查、工作例会、目标管理、绩效考核等制度，形成了相互衔接、有效运行的机制。

　　永城市还出台了一系列优惠政策，认真抓好待遇落实。大学生“村官”月薪750元-900元，同时享受390元村级副职补贴。经考核合格的，在录用为公务员时，享有一定的优先权。演集镇大学生“村官”程帆说，这些政策“很能激励人”，让人感到很温暖、很有干劲。

　　用培育留人才

　　“大学生‘村官’工程绝非权宜之计，它是一项长期的制度性建设，目标就是打造一批‘蹲得下、留得住、融得进’的高素质农村基层干部。”永城市委组织部副部长高守君说。

　　围绕大学生“村官”任职、培养和管理等工作，该市采取多项具体措施，务求实效。

　　思想上进行引导。针对初出校门、走进农村的大学生村干部的思想状况，该市采取举办专题培训班、远程教育等形式，加强对他们的思想教育。据悉，该市仅培训班就组织了36期，培训大学生“村官”2240人次。

　　资金上搞好服务。把大学生“村官”创业与农民科技致富“捆绑”在一起，开辟信贷扶持“绿色通道”。截至目前，永城市共帮助大学生“村官”贷款600余万元，无偿为其提供创业专项扶持资金25万元。

　　生活上提供保障。永城市为大学生“村官”的生活进行了精心准备，不仅有整洁的宿舍、齐备的日常用品、电视机等，有的地方还配备了可以连接宽带的电脑。考虑到一些女同志的实际情况，多数地方都把女同志安排在乡镇机关住宿。

　　用实践炼“真金”

　　永城市为加强选聘大学生村干部的自身建设，让他们在艰苦生活和复杂环境中磨砺品格，给他们加责任、压担子，真正把一批思想觉悟高、有真本事、能扎根基层的大学毕业生留在农村。王集乡庄楼村大学生“村官”孔令令为本村留守儿童辅导音乐、英语，成立小型的合唱团，丰富了留守儿童的学习和娱乐内容，受到当地村民欢迎。演集镇大学生“村官”充分发挥村级组织活动场所的阵地作用，当好远程教育接收点管理员，成为远程教育的理论讲解员、信息发布员、科技辅导员、学用示范员，以其丰富的知识、敏捷的思维，解决了农村远程教育管理难的问题。

　　据统计，目前永城市大学生“村官”共创办种植、养殖项目125个，创办其他项目168个，开展不同形式的服务项目120个，帮助群众解决难题1650余件次。更重要的是，他们使村级干部年龄结构、文化结构明显得到优化，并在潜移默化中改变着当地农民的思想观念和生活方式。