大学生村干部工作开展以来，延津县委组织部始终坚持“管理培养并重、引导帮扶并举”的指导思想，不仅履行好管理职责，更充分发挥培育职能；不仅注重思想上的引导，更注重工作创业实践中的帮扶，力促大学生村干部尽快成长成才，充分发挥作用。在加强大学生村干部管理考核的同时，积极探索大学生村干部“流得动”机制，畅通大学生村干部的“五条出路”。

一是鼓励大学生村干部留村任职。对通过法定程序进入村“两委”班子、工作表现优秀、党员群众认可的大学生村干部，仍将其纳入大学生村干部管理范围，除享受一般村干部待遇外，还继续享受大学生村干部相关待遇。2008年村“两委”换届后，有1名大学生村干部当选村委会主任，1人当选村委会副主任，6人当选村党支部副书记，289人当选村“两委”委员。对聘期考核称职以上、党员群众认可、未通过法定程序进入村“两委”班子的大学生村干部，采取乡（镇）和大学生村干部双向选择的办法，可续签一年合同，以后每年进行一次考核、续聘。

二是推荐大学生村干部考录公务员。精心组织，加强引导。与县委党校相结合，先后举办“延津县大学生村干部考录公务员知识培训班”三期，聘请新乡市委党校长期从事公务员知识培训的资深教授为全县大学生村干部授课一千多人次。在课程设置方面，突出重点、注重实效，有针对性地安排授课内容，激发大学生村干部报考公务员的热情，引导大学生村干部正确备考。对表现优秀、考核称职、符合报考公务员条件的大学生村干部，积极组织、推荐他们报考。自2008年以来，共组织大学生村干部参加公务员和事业单位人员考试400多人次，其中26人被录用为公务员或事业单位人员。

三是扶持大学生村干部自主创业。一是加强培训，提升创业技能。与县劳动局相结合，先后举办七期SYB创业培训班，共参加210余人次，通过课堂教学、政策解读、专家咨询等各个环节，帮助大学生村干部掌握创业步骤，了解创业相关政策；二是上下联动，加大帮扶力度。县里在资金、政策、技术等方面提供支持，乡镇在项目选择方面搞好引导，村里在创业场地、水、电、路等方面做好服务，共同解决创业中的困难和问题；三是结对帮扶，延伸帮扶深度。职能局委对接创业项目，在项目论证、证照办理、培训、防疫等方面提供了26项优惠政策，将大学生创业项目优先列入上级扶持申报项目，有力促进了大学生创业项目的健康发展。其中，东屯镇大学生村干部杨晓东荣获新乡市2010创业标兵荣誉称号。目前，全县大学生村干部领办、创办致富项目40多个，农产品种植类项目2个、畜禽养殖类项目19个、蔬菜、瓜果种植类项目2个、机械制造类项目1个、服务业项目1个、其他项目13个，总投资680多万元，获利260多万元，带动2000多户农民走上致富道路。

四是引导大学生村干部另行择业。对于素质能力不适应岗位要求的，引导其另行择业。自08年以来，结合一些大学生村干部自身的特长，通过谈话交心、向驻地企业推荐等措施，积极引导离职大学生村干部在适合自己的岗位再次发光。目前，已帮助1名大学生村干部到私立学校任教师，2名大学生村干部进入驻地私营企业工作。

五是支持大学生村干部继续学习深造。先后两次举办座谈会，为有求学意愿的大学生村干部提供交流平台，鼓励其放下思想包袱，刻苦学习。适时收集国家出台的大学生村干部学习深造方面的优惠政策进行广泛宣传，并积极落实相关优惠政策。目前，该县共组织大学生村干部参加函授、专升本、研究生考试100多人次，其中1人考上研究生，36人通过学习深造取得本科学位文凭。