为加强对大学生村官培养管理，充分发挥他们在新农村建设中的作用，孟津县城关镇通过建立“321”制度，引导和激励大学生村官在助推社会主义新农村建设中创先争优。 

    建立“三级”帮带制度。为加强对大学生村官的帮带力度，城关镇建立了挂村领导、包村干部、村干部三方面帮带大学生村官制度。以挂村领导为“思想导师”，每月定期约谈，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态等，及时进行教育引导，提高他们服务农村发展的思想认识；以包村干部为“实践导师”，通过政策指导、信息引导，传授农村工作方法、经验，提高他们的实际工作能力；以村党支部书记和村委会主任为“工作导师”，带领村官参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助他们更快适应农村工作。

    建立“两级”培训制度。针对大学生村官有文化、富激情但缺乏农村工作经验的实际，城关镇建立了镇、村两级培训网络。镇党委把大学生村官作为“特殊群体”给予重点培养，使其熟悉农村工作方法、掌握工作经验；村党支部进一步强化“传、帮、带”作用，为他们的工作和成长创造良好的服务平台。 
    建立“一套”奖惩制度。大学生村官由镇党委和村党支部双重考核。镇党委和村党支部半年和年终定期考核，考核内容包括日常考勤、工作日志、培训学习、履责情况、工作实绩等方面。村党支部在考核时采取个人述职、党员群众代表测评评议、村两委班子评价等形式进行。（杨煦）