5月17日，当记者见到赵三朋时，他正在通许县冯庄乡政府忙着帮村民办理低保。经过乡、村两级岗位历练，他工作起来得心应手。2008年5月，经过公开选拔考试，赵三朋成为冯庄乡赵庄村的一名大学生“村官”。上任后，他一心为民，踏实工作，自主创业，带领群众致富，深受群众好评。2012年6月，通过公开选拔考试，赵三朋成为冯庄乡政府的一名正式工作人员。目前，通许县有50名大学生“村官”像赵三朋一样，通过公开选拔考试，顺利进入了乡镇机关工作，由“村官”变成了“乡官”。

近年，通许县在抓好大学生“村官”管理的基础上，畅通大学生“村官”期满出路，从优秀大学生“村官”中选拔乡镇机关干部，让大学生“村官”工作上有激情、发展上有前途，确保大学生“村官”在农村留得住、干得好、有出路。

大学生“村官”身处农村一线，经过几年的岗位历练，了解农村实情，有较为丰富的农村工作经验，是建设新农村的宝贵资源。2005年乡镇机构改革以后，乡镇机关编制冻结，工作人员只出不进，造成多数乡镇编制空缺，乡镇干部队伍年龄偏大，青黄不接。因此，通许县把解决大学生“村官”期满出路问题与乡镇机关缺编问题有机结合，引导、聘用期满的优秀大学生“村官”向乡镇机关工作人员有序流动，为乡镇机关补充新鲜血液，保证乡镇机关干部队伍的生机和活力。2012年，通许县采取公开招录的方式从聘用期满的大学生“村官”中选拔乡镇机关工作人员，规定凡在该县工作满3年、年度考核均称职的大学生“村官”都有资格报名参加选拔考试。为了确保选拔的公平和公正，选拔考试严格按照笔试、面试等程序进行，且不唯考试、面试成绩取人。同时，把大学生“村官”的个人考试、面试成绩与其本人的年度考核、工作实绩、群众评议三方面情况相结合综合打分，让真正优秀的大学生“村官”脱颖而出。

截至目前，通许县有50名聘用期满的优秀大学生“村官”通过公开选拔进入乡镇机关工作，解决了事业全供编制，从“村官”变成了“乡官”。此举畅通了大学生“村官”期满的出路，让优秀大学生“村官”在基层留得住、干得好、有前途。同时，有效调动了在岗大学生“村官”的工作积极性，激励他们立足岗位干事创业，推动农村经济社会快速协调健康发展。