近两年来，长沙县将基层党建的重心下移到村级党组织，针对村干部普遍关心的问题，县里提出了“三管齐下”，调动村干部积极性，即大力教育培训、大胆提拔使用、大投入保障待遇。全县共投入1000多万元，在所有村建立了远程教育站点，开展各种形式的村干部培训，有力地提升了村干部理论政策水平和行政能力。目前，全县38.4%的村干部具有大专以上学历。长沙县委突破传统做法，从村干部中公开遴选150人进入科级领导班子后备干部库，并从中破格提拔了一批干部担任乡镇干部。今年8月，该县公开招聘了200名大学生村官，确保全县269个村（社区）实现大学生村官全覆盖，为村干部队伍增添了新鲜血液。同时，长沙县加大投入，建立村干部保障机制，去年以来，该县投入3000多万元，解决村级运行经费，使村（社区）年运转经费由过去的几万元提高到10万元，县里还出台制度，建立了村干部基本报酬保障机制、村干部慰问和困难救助机制，免除了他们的后顾之忧。

　　三管齐下，有效激发了全县广大村干部建功立业的信心和活力，也推动了县域经济高位快速发展，近两年，该县连年获得“全省基层组织建设先进县”称号，在全国百强县的排名节节攀升。（记者 刘凌 通讯员 熊鹰）