宁乡县共有67名大学生“村官”，近两年来，该县注重抓好学习引导，在大学生“村官”提高自身素质、强化实践锻炼、加速成长成才等方面进行积极探索，取得了明显成效。

　　一是营造氛围，加强引导，帮助大学生“村官”提高自身素质。为给大学生“村官”创造良好的学习环境，宁乡县委基层办在“村官”中开展“五个一”学习活动，即每天记1篇工作日志、每月读1本好书、每月写1篇文章、每季度参加1次村官论坛、每半年写1篇调研报告。2008年9月27日在全省率先建立开通县级大学生村官网站——《宁乡县村官网》，以“村官网村官办”、“村官事村官管”的模式，挑选优秀村官组建村官网编辑管理团队；开设大学生“村官”论坛，为他们提供沟通感情、倾吐心声的平台，让他们在交流中取长补短、相互学习、共同进步。同时鼓励大学生“村官”多进行农村基层实际调研，形成有价值的调研报告。如：老粮仓镇红旺村黄巧珍通过深入调研，撰写的《新农村合作医疗调研报告》，事例详尽、思考缜密、见解深刻，得到了有关部门的肯定，并促使了该县该项工作的改进。

　　二是注重实绩，丰富经验，力促大学生“村官”强化实践锻炼。在村级事务处理中，对大学生“村官”既充分信任，又放手使用，有目的地给他们交任务、压担子，组织他们参与征地拆迁、项目建设、计划生育、纠纷调处等工作，让他们在工作第一线经风雨，见世面，摔打磨练，使他们在学中干、干中学，在锻炼中成长、在成长中进步。如：白马桥乡仁福村文斯一积极参与村级招商引资、项目工程建设，协助做好项目的可行性论证、选址考察、环保调研以及合同拟定等工作，得到客商和干部群众的充分认可，同时今年3月，作为宁乡县大学生“村官”优秀代表接受了该县电视台“今日宁乡”栏目的专题采访。

　　三是完善机制，提供帮助，确保大学生“村官”加速成长成才。将大学生“村官”教育培训工作纳入县、乡（镇）干部教育培训规划，建立大学生“村官”教育培训长效机制，通过集中学习、实地观摩等多种形式，县委组织部、县委党校、县劳动局、团县委、妇联等部门单位对大学生“村官”定期进行适应性培训、农村科技知识培训、心理素质锻炼等，着力提升他们履行职责的能力和水平。如：今年5月上旬，为帮助入围省选调生面试的大学生“村官”做好备考工作，专门邀请经验丰富的面试培训教师，对他们进行了考前培训和模拟练习，最终有8名大学生“村官”成功考取了省委组织部选调生。

　　两年来，宁乡县通过多种形式的学习引导和教育培训，先后有8人考取公务员（含4个定向人员），8人考取选调生，3人考取政法、城管干警，2人考取研究生，1人通过国家司法考试。目前，在该县大学生“村官”中已经形成了良好的学习氛围，呈现了比、学、赶、超的学习态势。