湖南张家界市武陵源区委为切实做好大学生村官教育管理工作，紧扣“配、管、保”三字经，推动大学生村官工作健康发展，促使他们不断成长为社会主义新农村建设骨干力量和党政干部的后备人才。截止目前，村官队伍中已考录公务员8人，选调生2人，事业单位6人，事业性岗位安置5人，1名大学生村官选拔进入乡镇领导班子。
　　
　　在“配”字上做文章。坚持用好人、配好班，从三个方面着力做好“配备”工作。一是注重职位配备。合理设置职位，根据党团员身份安排在村职务，党员大学生村官担任村书记助理兼任村团支部书记，非党员大学生村官担任村主任助理。到村工作1年后，各乡镇适当安排大学生村官轮流到党政办、信访办、计生站、劳保站等岗位进行锻炼。二是注重选村配备。以有利于发挥积极作用为原则，重点选择确有实际需要、条件成熟的村进行配备，优先建扶村、后进村。三是注重“联系人”配备。坚持“1+3”联系制度，每名大学生村官安排1名区级领导、1名乡镇班子成员、1名区直后盾单位负责人联系，开展定期谈心和帮带。对女大学生村官，区妇联进行了重点联系和服务。
　　
　　在“管”字上下功夫。坚持强培训、重考核，从严管理不放松。一是抓学习。狠抓大学生村官的日常学习，要求每天一篇民情日记，每月一篇工作信息，每季度一篇调研文章，每个月学习笔记不少于2000字，区委组织部对学习情况进行随时抽查，上报信息及调研情况纳入年终考核。二是抓培训。对新大学生村官实行岗前培训，每年举办1期村官培训班和2次以上座谈会，在村干部、第一书记和科级干部培训时也将大学生村官纳入培训队伍，极大的拓展了大学生村官的视野、增长了知识和才干。三是抓督查。每季度开展一次到村督查，每半年开展一次大学生村官工作讲评会，加强沟通交流，促进互相学习提高。四是抓考核。制定大学生村官管理办法和考核细则，对大学生村官实行目标管理，重点完善大学生村官考核和激励机制，采取本人自评、群众测评、村党支部初评、乡镇党委审核评议、区委组织部终评的方式考核工作实绩，考核结果直接与大学生村官的奖惩和期满安置挂钩。
　　
　　在“保”字上抓落实。坚持用事业和政策留人，不断完善激励保障措施。一是落实政治待遇。对于选聘期满，表现优秀的，选聘为事业单位人员或继续续聘；每年定向拿出一定的事业单位和公务员名额面向村官进行招考；特别突出的还可选拔到乡镇担任班子成员。二是落实经济待遇。大学生村官月工资2200元（基本工资1200元，津贴1000元），其中财政统发1700元，乡镇补助500元；区财政参照事业单位职工基数为他们全额缴纳“五金”，并享受与乡镇工作人员同等福利待遇；年终组织部对大学生村官组织慰问，对目标考核优秀的大学生村官给予一定奖励，极大地激发了大学生村官的干事热情。
　　
　　（作者单位：张家界市武陵源区委组织部）