日前，溆浦县竞争性选拔大学生村官任乡镇副职领导干部结果出炉，桥江镇沙湾村支部书记助理贺丁翠和曾担任岩家垅乡洞底村大学生村官的陈智君通过县委常委会票决，从“村官”直接跨入“乡官”。

　　今年7月29日，中组部等六部门联合下发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》后，该县创新推出竞争性选拔大学生村官任科级领导干部制度，采取“四种方式提名、三次票决推优”的方式，摒弃传统的笔试面试等选拔程序，让实绩突出、群众公认的大学生村官走上乡镇领导干部岗位。

　　该县规定，确定选拔对象可通过大学生村官所在乡镇的党组织推荐、领导干部个人推荐、党员群众联合推荐、县委组织部门直接推荐4种方式进行初始提名，大学生村官可根据自身特点自由选择推荐方式，并将选拔对象放宽到了具有本地两年以上村官工作经历的现任大学生村官和机关事业单位工作人员，改变了以往凭考试入围或单位党组织推荐的单一渠道，让在不同层面有突出表现的大学生村官均有机会参加选拔。选拔对象确定后，该县采取“三次票决”的模式，力求优中选优。一是召开竞职演讲大会集中选才。二是组工部门量化考察逐一评才。三是县委常委会票决用才。

　　此次竞职成功的大学生村官贺丁翠所在的桥江镇沙湾村原是全县有名的后进村。贺丁翠上任后，挨家挨户访民情、集民意，主动当起“村民事务代理员”、“矛盾纠纷协调员”和“文明新风倡导员”，每年为村民代办各类事务1500余件，化解各类矛盾纠纷70多起，赢得了村民一致好评。通过真心实意服务群众，沙湾村支部凝聚力明显增强，各项工作迅速转变，成为全镇的先进村。

　　“竞争性选拔必须做到服务对象满意、用人单位满意、社会各界满意。”溆浦县委常委、组织部长黄忆钢认为，竞争性选拔的方式坚持低门槛、高质量，既保证了大学生村官的参与权，又竞出了工作实绩，树立了凭实绩用人的良好导向。（本报记者 金刚 通讯员 周生齐）