近日，湖南郴州市出台了 《关于规范大学生村官招聘选任工作的意见》，通过加大定向招聘力度、选拔任用力度和跟踪培养力度等新举措，切实加强大学生村官的培养和使用，为大学生村官成长成才拓宽渠道。

　　自2008年选聘大学生村官到村任职工作开展以来，共有796名大学生村官积极投身我市新农村建设工作。目前，有在岗大学生村官459人，通过各种渠道流动大学生村官337人。近年来，我市在拓宽大学生村官流通渠道、鼓励村官干事创业等方面出台了一系列优惠政策，起到了较好效果，但大学生村官基数大，有序流动形势依然严峻。

　　根据 《意见》规定，面向大学生村官定向招聘事业单位工作人员，以统一公开招聘的方式进行。除符合定向招聘岗位所需资格条件外，具备在村官岗位任职2年以上及聘期内考核均为称职以上等次条件的大学生村官，均可参加定向招聘。

　　《意见》指出，根据工作需要，各县市区也可公开选拔一定数量的优秀大学生村官安排担任乡镇 （街道）和县市区直部门领导班子成员。大学生村官参加公开选拔，除需要符合公选职位所需资格条件外，还需同时满足在大学生村官岗位任职2年以上、担任村 “两委”副职及以上职务、聘期内至少有1年年度考核为优秀等次这三个条件。此外，乡镇领导班子换届时，符合条件的优秀大学生村官，可按程序推荐作为换届提名人选。

　　对已招聘为事业单位工作人员的大学生村官，我市将加强跟踪管理，加大培养使用力度。 《意见》指出，符合招聘为事业单位工作人员1年以上、试用期满年度考核为称职以上等次、具有大学本科以上文化程度条件的，通过竞争性选拔可提拔担任事业单位副科级以上领导职务。具有大学生村官工作经历的事业单位副科级以上领导干部，任职满1年后，根据工作需要，经组织考察确为优秀的可严格按程序调任乡镇或其他公务员单位任职。