“今年县委基层党建办实行每季度工作汇报制度以来，考勤记录、民情日记等材料都需镇、村两级审核签字才能汇报工作，压力虽然更大了，但也更能敦促着我们扎根基层、服务群众。”4月15日，前来新邵县委汇报第一季度工作的大学生村官郑阳发出感叹。    

　　近年来，该县通过培训帮扶、贴心关怀、建章立制等多种措施，使大学生村官理论和自我能力快速提高，在基层“实打实”地成长成才，确保他们真正“下得去、呆得住、干得好、流得动”。　　

　　近年来，大批大学生村官到农村任职，为了让他们扎根农村、融入农村、服务农村，新邵县委组织部创新管理机制，今年出台了《关于〈新邵县大学生村官管理办法〉补充规定》，建立健全了调查走访、定期谈心、严格请销假、季度工作汇报等制度。该县要求大学生村官认真记录每天的工作、学习等情况，搞好季度工作小结和汇报。同时，把日常管理与考核挂钩，实行一月一督促落实、一季一评争先进、一年一奖立标杆的管理考核模式，每年奖励表彰一批成绩显著、贡献突出的优秀村官，并作为推荐选拔任用乡镇副职领导干部的重要依据。　　

　　该县还积极落实大学生村官的工资待遇和一次性安置费，为他们办理了医疗、养老、生育、工伤、失业和人身意外伤害等保险；乡镇党委组织委员定期与村官交心谈心，了解他们的思想工作状况，做好心理疏导，帮助他们解决实际困难。该县还建立了县领导、乡镇领导、包村干部、村干部同时联系一名大学生村官的“4+1”帮带模式，积极为大学生村官搭建培训交流平台，传授农村政策和实用技术知识，交流农村先进工作经验，在村级经济发展、矛盾调处、信访案件处理等村级事务方面做好“传、帮、带”。大学生村官逐渐成为基层上下沟通的联络员、政策法规的宣传员、实用技术的指导员、群众办事的代办员。大学生村官陈来根任陈家坊镇专塘村的村主任助理后，将所学知识很好地用于农村，帮助村里组建了药材种植、林业生产和牲猪养殖专业合作社，带领群众种植玉竹110亩、百合60亩、发展杉木林1000亩；招商引资500多万元，兴建了永发纺织厂，吸纳闲散劳动力200多人，很好地带动了全村的经济发展。　　　

　　2008年至今，该县103名大学生村官通过基层历练，有18名大学生村官进入村“两委”，其中2人担任村党支部书记；1人进入乡镇领导班子；32人考录中央、省、市公务员和乡镇以外的各级事业单位。