近年来，为了充分发挥大学生村官的积极作用，桂阳县通过不断探索和创新，实现了对大学生“村官”管理的制度化，取得了良好的效果。具体的做法是：

　　实行联系培养制度，让大学生村官能力提得上。加强对大学生村官的教育关爱，大力实行“４+1”联系培养制度，即：联系乡镇（街道）的县级领导、联系乡镇（街道）的组织部干部、乡镇（街道）党政负责人、任职村党支部书记或村委会主任共同联系培养1名大学生村官，提升大学生村官的实际工作能力。

　　实行谈心谈话制度，让大学生村官心结解得开。县委组织部和乡镇（街道）党（工）委对大学生村官进行谈心谈话和心理辅导，每人每年不少于2次，帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题。

　　实行工作月报制度，让大学生村官工作能落实。大学生村官结合乡镇（街道）、村工作安排部署，按照村官岗位职责，如实、按月填写《桂阳县大学生村官月工作报表》。村支部、乡镇（街道）党委如实签署意见。月报表一式三份，一份个人留存，一份交乡镇（街道）党（工）委存档，一份于每月5日前报县委基层党建办备案，作为年度考核的重要依据。

　　实行交流汇报制度，让大学生村官经验能推广。要求大学生村官每月上报工作动态信息不少于1篇；每个季度上报调研或理论文章不少于1篇；半年上报工作小结或心得体会；年终上报述职报告，上报情况列入量化考核内容。同时，对于好的经验、做法及调研文章以简报形式刊发，并向媒体推介。要求大学生村官积极参加上级组织的各类汇报会、座谈会及工作例会。

　　严格执行请假销假制度，让大学生村官考勤有保障。大学生村官参照乡镇（街道）机关干部管理，严格执行请销假制度。请假5天以内的（含5天），须经乡镇（街道）党（工）委批准；请假5天以上的，须经县委基层党建办批准。累计请假超过30天的，本年度考核不得评优。禁止在外兼职，禁止在聘用期参加外单位试用，禁止以考研究生、公务员、事业单位工作人员等为借口长时间脱岗领空饷。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，解除聘任合同。（中共桂阳县委基层党建办　廖利平）