一是落实待遇，确保大学生村官留得住。双牌县坚持县、乡、村“三级联动”，按照政策规定全面落实大学生村官工资、生活等各方面待遇。县委组织部发挥职能作用，协调县财政局、县保险公司、县医保中心等单位，按政策规定为每位大学生“村官”办理工资卡、医疗保险等，把各项待遇落到了实处；另外在特殊节假日时为大学生村官发放工作激励金，鼓励他们在工作上创先争优。各乡镇根据各地实际情况，妥善安排好大学生“村官”的食宿问题，该县麻江乡为保证大学生村官“工作接地气，生活有着落”，按照“工作在村组，住宿在政府”的原则，统筹合理地安排大学生村官的工作和生活，并提供大学生村官与机关干部同等的待遇享受。各大学生村官所在村，按照规定程序，对符合要求的大学生村官推荐入党，并支持大学生村官参与换届选举进入村支两委。

　　二是结对帮带，确保大学生村官用得上。该县结合大学生村官工作和地域实情，建立健全大学生村官管理机制，实行大学生村官“3+1” 结对帮带制度，即乡镇领导、联村干部、村党支部书记分别与新村官结对联系。2008年以来，全县共完成结成帮扶对子68对，先后有59名乡镇领导、72名联村干部、68名村党支部书记参与过结对帮带。同时，通过建立“每季一谈”制度、大学生村官QQ群等方式，对全县在职大学生村官实行动态式管理，及时了解他们的所思、所想、所盼，帮助解决实际问题。其中，2009年，一名外地村官刚分配下来几个月，便产生了放弃工作离岗的想法，县委组织部了解情况后，及时安排专人帮其进行心理疏导，树立客服困难的勇气，该位同志成功克服了水土不服的困难。仅2012年，共为大学生“村官”解决工作难题50个、生活困难问题32个，对大学生“村官”进行心理疏导达35人次。

　　三是轮岗锻炼，确保大学生村官干得好。为加速大学生村官成才，该县按照“到村工作为主、多岗锻炼为辅”的思路，有计划、有步骤、有针对地对大学生村官实行轮岗锻炼。其中，该县五里牌镇按照“因人而宜、因地制宜”的原则，安排每名大学生村官到镇综治办、扶贫办、农村办等部门先后挂职锻炼一个月，让他们负重磨练，增长才干。另外，积极大学生村官发挥文化程度高，熟悉党的各项方针政策、法律法规的优势，利用远程教育平台、座谈走访、发放宣传资料等形式，向广大农村群众宣传党的方针政策、涉农法律法规、强农惠农政策，解决生活生产困难。2012年，全县大学生村官共组织开展远教站点集中学习780余次，帮助解决群众困难380余件。（廖树林、周君）