一、着眼于提升能力，在培养上用真心。推行“三带一”帮扶活动。县委规定，联乡镇的县级领导、乡镇党委书记是大学生村官的培养联系人，乡镇组织委员、所在村党支部书记是直接培养人。开展“1+2”业务技能培训。利用党校开展政治理论培训，对新任大学生村官进行封闭式政治理论学习，提高大学生村官政治修养；利用调研交流会开展农村工作能力培训，组织学习《处理农村矛盾36策》，根据工作情况定期在大学生村官任职乡镇召开工作经验交流会，增强大学生村官工作经验；利用远程教育开展实用技能培训，每月为大学生村官上一堂农村实用技能课，让大学生村官掌握农村适用技术。

　　二、着眼于规范行为，在管理上动真格。出台管理考核办法。为规范大学生村官的行为，该县制订了《岳阳县到村任职高校毕业生管理考核办法》，要求大学生村官下村后要当好“十员”，联好“三户”，办好“三件事”，积极为农村发展服务。明确了大学生村官在村里的工作目标和工作重点，严格工作纪律，明确考核内容和要求，每半年对大学生村官进行一次考核讲评。开展工作讲评。定期召开工作讲评会议，对于在村里工作认真、工作效果明显的大学生村官，会上进行表扬；对于不能按时完成县、乡、村工作任务、工作马虎应付的大学生村官提出批评，并责令及时整改。经常下达工作任务。县委组织部根据阶段性工作特点，不定期给大学生村官下达工作任务，规定完成工作任务的时间。要求任职村要明确大学生村官分管的工作，要有年度目标工作任务；乡镇组织委员要根据全镇工作情况，临时给大学生村官下任务、压担子，开展工作时镇、村要进行指导。

　　三、着眼于排忧解难，在服务上付真情。妥善安置，让大学生村官舒心。县委组织部在大学生下村任职前，对全县选定的工作点逐个进行了现场察看，了解村里的工作情况和工作环境，逐村确定大学生村官的食宿地点。要求乡镇、村尽最大的能力改善大学生村官工作、生活条件。加强联络，让大学生村官热心。县委组织部每月和大学生村官联系两到三次，了解工作和生活情况，对村官在工作中遇到的问题，及时进行引导和解答，对其在工作过程中遇到的困难及时和乡镇进行联系，要求乡镇出面帮助解决。落实待遇，让大学生村官安心。县委组织部、县财政局保证了大学生村官的工资逐月兑现，为大学生村官及时缴纳了养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险，乡镇根据实际情况为大学生村官发放了交通、话费补助。