2008 年7月7日，无锡市召开百名大学生到村任职工作会议，传达贯彻省委、省政府选聘大学生到村任职工作会议精神，介绍省选聘工作总体情况和相关政策，下达我市百名到村任职大学生分配计划，并专题部署当前工作任务。市委常委、组织部长陈振一出席会议。

　　据悉，无锡市选聘录用的百名到村任职大学生中，本市生源有89名、外地生源为11名。这百名大学生将在我省统一举行选聘高校毕业生到村任职的出征仪式后，由我市接回，分配到村任职。我市对这百名到村任职大学生分配计划的制订，主要以方便其生活起居、便于其尽快融入当地、有效开展工作为原则，同时根据各市（县）、区村级组织的数量和实际需求情况来制订分配计划。对生源地比较明确的本地生源，原则分配到生源所在地；对8名市区生源，根据其居住地，原则就近分配到区；对11名外市生源，原则分散安置到各区。到村任职大学生的各项日常管理工作，主要由各市（县）、区和乡镇来承担。

　　陈振一说，各级各部门要深刻领会中央和省委精神，切实增强做好选聘大学生到村任职工作的责任感。选聘大学生到村任职，是为新农村建设提供人才和智力支持的重要举措，是为建设高素质干部队伍提供源头活水的长远大计，是为加强农村基层组织建设增添活力的有效途径。同时，要加强培养管理，确保百名大学生到村任职留得住、干得好。各相关部门要根据生源情况，落实好岗位；抓好岗前培训，落实帮带措施；多压担子，提供干事创业舞台；落实保障措施，加强跟踪管理。他强调，各级党委、政府要切实加强组织领导，确保百名大学生到村任职工作扎实推进。