江苏如东县为破解大学生村干部不熟悉、不适应农村工作的难题，建设战略性大学生村干后备梯队，针对寒、暑假在校大学生返乡人数较多，在家闲赋时间较长的现象，研究制定了“在校大学生临时村官”制度。

　　提供包时套餐。利用学校放假、开学时间不一，在校大学生假期活动较多等特点，向大学生提供“半月制”、“一月制”或“全暑制”的聘用选择，并根据工作时间的长短，由所聘村居向大学生支付相应的劳动报酬。

　　任聘双向选择。各村居原则上以本地及相邻地区为范围，以有担当村官意向的在校大学生为目标结合本村实际需求进行选聘。在校大学生可根据村居的产业结构、管理特点、重点工程，结合自身专业、特长、喜好选择任聘。

　　分工重点工作。为使在校大学生在较短时间内迅速熟悉、深入了解农村工作的特点、方式、规律，制定了较为严格的作息时间和涉及农村各方面的工作制度，并以参与解决信访、综治、拆迁、创业等重点、难点、热点工作为主要内容。

　　后续跟踪培养。在“临时村官”任期结束时，对其进行综合考评，相关组织、人事部门对有意向在毕业后继续投身农村、基层工作，尤其是在担任“临时村官”期间工作能力强、适应环境快的大学生做好跟踪、联系工作，并为其在今后竞聘大学生村干时提供一定的优惠政策，为特别优秀的大学生制定长远的发展规划。（如东县机关党工委）