基层吹来清新的风

    大学生村官进村后给当地村干部带来的第一印象，是他们对于前沿科技和现代管理方式的熟练运用。

    2008年8月到江阴市徐霞客镇阳庄村任职的大学生徐敏，到任一个星期内就建起了村里第一个网站，三家企业通过网络招商落户阳庄。此后，他又单枪匹马建起了阳庄菜园网站、阳庄菜园淘宝店铺等网络交易平台，指导村民把自家种的菜放到网上卖，网络交易量很快达到100多吨。看着小家伙折腾出了名堂，一直旁观的村总支书记汪贤兵忍不住点头：“如今当村官，不会网络是赶不上时代了。小徐这样的村官，我们真需要。”

    据调查，在无锡2008年选聘的大学生村官中，100%都帮助所在任职村建立了网站，完善了社区台账、村级村务的信息化改造。一些村和社区行政组织，多年来没有一个干部会使用电脑，大学生村官来后，给当地的干部上了一堂现代知识课。

    令人感到欣慰的是，大学生村官渴望融入农村，但并没有随波逐流，对基层干部身上存在的一些陋习，大学生村官坚决说“不”。

    惠山区洛社镇梅泾村书记助理吴晓琛到任不久后就发现，有些村官为了融入村民，把抽烟喝酒当成了“必修课”。对此，小吴坚持认为，村官能不能得到民众的认可，关键看有没有为民办事的诚心和带领村民致富的本领。如今，梅泾村一些原本热衷于抽烟喝酒的村干部也在悄悄转型。

    脚踏实地应成为最精彩一课

    来自无锡锡山区东港镇山联村的大学生朱虹，当村官两年多，悟出了一句话：农村没有星期天。从走家进户摸情况，带领青年投身环境整治，再到带头创业开办农家乐，朱虹始终牢记村党支部吴书记的话：“农村工作包含极大的复杂性，干任何一项工作都必须知村情、解民意、体民情。”

    “脚踏实地”，是基层大课堂给每一位大学生村官奉献的最精华的一课。为了让大学生村官的成才之路真正“落地”，无锡市于2008年10月在全省率先推出了“一村官一项目”工程。首批99名省聘大学生以个人实施或联合实施的形式，结合本村实际和自身能力，设计、实施、推进各类项目74个，70%的项目已初见成效。

    无锡团市委有关人士介绍，通过实施项目，大学生村官充分发挥了创造力，锻炼了基层工作的执行力。大学生们深入调研村情民意，学习协调多方资源，一大批大学生村官脱颖而出，迅速掌握了基层工作的要诀。

    “大家都叫我们大学生村官，我们自己可不能一心想着怎么当‘官’。”施永杰说，只有在农村学实务、讲实话、干实事，才能赢得真正的“名声”。

    引领干部队伍转型升级的“催化剂”

    大学生村官的出现，让无锡基层党政领导干部队伍拥有了一支重要的后备力量，村官人才梯队初现雏形，基层“行政生态”为之一新。

    无锡市委常委、组织部长陈振一表示，近年来，干部工作实践中高素质基层领导干部人才匮乏的问题凸显，其中的主要矛盾是，机关干部一般具有较高的学历和政策水平，但缺乏实战能力；基层一线干部实战能力强、群众工作经验丰富，学历层次、政策理论水平又不够高。

    大学生村官有望成为两者结合的良好典范。据调查，无锡自2008年启动选聘工作以来，已有2名大学生村官通过公推公选、民主测评等方式，走上了村党总支副书记的岗位；多名大学生村官担任基层党、团等各级组织的主要负责人。

    在无锡，大学生村官被看作是激发村干部队伍“转型升级”的“催化剂”。江阴市徐霞客镇党委副书记毛勇认为，加快转型升级，干部队伍是关键。通过大学生村官的影响，基层将出现一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”型新村官，新农村事业后继有人。 (马薇)