“我是南京工业大学毕业的，性格比较乐观，吃苦耐劳。我毕业后当了三年村官，现在到这里应聘，是想为自己寻找一个新的发展机会。我认为我有三年大学生村官的工作经验，一定能在这里找到适合自己的岗位。”１９日上午，洋河集团定向招聘大学生村官面试会正在进行中。

今年，宿迁市2007年选聘的254名大学生村官三年任职期满，他们在宿迁农村工作了三年，对宿迁有了很深的感情，因此，在聘期期满后，有一半大学生村官选择留在宿迁继续发展。对这些大学生村官的出路问题，市委、市政府十分重视，通过定向招录公务员、公推公选村居两委正职、事业单位招聘、推荐进入名企等多种渠道，努力让这些大学生村官在三年实践锻炼之后，人人有能力，个个有发展。

　　对聘期考核合格、能够胜任工作的大学生村官，鼓励继续留村工作。对全市涌现出的71名“双强型”大学生村官，及时推选到村“两委”主要负责人岗位，对特别优秀、有发展潜力的，采取竞争方式选拔进入乡镇领导班子。目前，全市已有11名大学生村官通过公推公选走上乡镇党政领导岗位。

　　鼓励参与公务员和事业单位的招录。我市共拿出22个乡镇公务员职位定向招录，考录比例为8：1，非定向公务员考录比例接近100：1。据初步统计，全市有40余名大学生村官通过定向和非定向两个类别的公务员招录面试。另外，4月份以来，我市农工办、残联，县区城管、农林、广电等单位共计拿出30个事业单位岗位定向招录大学生村官。

　　积极探索政企合作模式，建立大学生村官向企业输送的快速通道。4月初，宿迁民丰银行拿出10个职位定向招录2007年选聘的大学生村官，聘期考核优秀的大学生村官免笔试直接进入面试。7月，雨润集团面向我市2007年选聘的大学生村官召开专场招聘会，65名大学生村官报名参加了应聘。大学生村官在应聘过程中积极自信、表现出色，招聘方对他们的综合素质给予了充分肯定。

　　此次洋河集团拿出30多个招聘岗位定向招聘大学生村官，吸引了近90名大学生村官前来报名。来自沭阳县的大学生村官鲍言状告诉记者，当大学生村官三年，在市委、市政府的关心下，自己有了很大的进步。现在市里又想方设法帮助任职期满的大学生村官谋出路、找“下家”，“让我觉得自己当初选择做一名大学生村官是个完全正确的选择”。