维扬区坚持在放手使用中培养大学生村官，继在扬州市率先实现“一村一社区一大学生”计划，率先实现选拔省聘大学生村官担任村（社区）正职后，今年，维扬区进一步加大培养使用力度，截止目前，全区48名大学生村官中，担任村（社区）党组织书记3人，担任社区主任4人，担任村（社区）副书记16人，担任社区副主任2人，超过50%的大学生村官担任村（社区）两委会副职以上职务。

　　据悉，在大学生村官培养使用上，维扬区既坚持标准，又不拘一格，不排队、不求全，努力为大学生村官干事创业搭好台、铺好路。一是在解放思想中统一认识。通过组织部长约谈、召开工作推进会、深入基层走访调研等方式，统一基层党委的认识，引导基层不断创新思路想办法，采取切实措施加强对大学生村官的培养和使用，确保年内实现大学生村官工作各项目标。二是在实践锻炼中提升能力。把大学生村官推向基层工作的第一线，给他们交任务、压担子，安排他们结对帮扶群众、轮岗挂职锻炼、直接参与信访、控违、拆迁等中心工作，力争在“实战”中培养。三是在统筹资源中腾出位子。将现有的村（社区）主要负责人空缺岗位有意识地进行控制；将兼任村（社区）主要负责人的乡镇（街道）机关干部免去村（社区）职务；将一些长期在村（社区）工作、年龄较大、成绩明显的两委会主要负责人调到乡镇（街道）机关工作，腾出村（社区）两委会主要负责人岗位。四是在竞争择优中放手使用。不把大学生村官和其他村（社区）干部放在同一个起跑线上，而用新的眼光和视角看待他们的成长，着力构建重平时、重实绩、重群众公认的考核机制。目前，已有两名09年省市选聘的大学生村官在竞争中脱颖而出，顺利通过居民选举，走上了社区主任的岗位。

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